Как работает «оплата за явку на работу», если я являюсь на запланированную смену в Калифорнии, но меня отправляют домой, не дав отработать всю смену?

Согласно законодательству штата Калифорния, если вы вышли на смену по графику, но вас отправили домой раньше времени, ваш работодатель, как правило, обязан выплатить вам «оплату за явку на работу» (reporting time pay) в размере стоимости не менее половины вашей запланированной смены. Как решить вопрос, связанный с оплатой за явку на работу: **Шаг 1. Узнайте, какая сумма вам полагается** Если вас отправили домой, и вы не отработали хотя бы половину своей смены по графику, работодатель обязан оплатить вам половину запланированного времени (но не менее двух и не более четырех часов) по вашей обычной ставке. Например, если ваша смена по графику составляет восемь часов, а вас отправили домой через час, вам полагается оплата за четыре часа (один час фактической работы плюс три часа в качестве оплаты за явку). **Шаг 2. Задокументируйте все детали** Немедленно зафиксируйте все детали. Запишите дату, запланированное время начала и окончания смены, точное время, когда вас отправили домой, и имя руководителя, который вас отпустил. Сохраняйте копии своего рабочего графика, а также все связанные с этим электронные письма и текстовые сообщения. **Шаг 3. Проверьте свой расчетный листок** Получив зарплату за соответствующий расчетный период, внимательно проверьте свой расчетный листок, чтобы убедиться, что в него включена оплата за явку на работу. Работодатели обязаны выплачивать ее в обычный день выплаты зарплаты за тот период, в котором право на нее возникло. **Шаг 4. Свяжитесь с работодателем или отделом кадров** Если оплата отсутствует, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров (Human Resources). Спокойно объясните ситуацию, указав дату, когда вас отправили домой раньше времени, и запросите положенную вам оплату за явку. Предъявите документы, которые вы собрали на Шаге 2. **Шаг 5. Подайте жалобу о невыплате заработной платы** Если работодатель отказывается платить, вы можете подать жалобу о невыплате заработной платы в Управление уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния (California Labor Commissioner's Office), также известное как Отдел по надзору за соблюдением трудовых норм (Division of Labor Standards Enforcement, или DLSE). Вы можете начать этот процесс онлайн на веб-сайте DLSE (dir.ca.gov/dlse). Срок подачи жалобы обычно составляет три года с даты, когда вам должны были выплатить заработную плату. **Важные детали и нюансы:** Из этого правила есть исключения. Оплата за явку на работу не требуется, если работа прервана из-за сбоя в работе коммунальных служб, обстоятельства непреодолимой силы («Act of God»), например землетрясения, а также если вы не в состоянии выполнять работу или опоздали на смену. Эта мера защиты распространяется на сотрудников, не освобожденных от правил сверхурочной работы (non-exempt employees), к которым обычно относятся работники с почасовой оплатой. **Предупреждения и ограничения:** Работодателю запрещено применять ответные меры в отношении вас за требование выплатить оплату за явку на работу. Если вас уволили, понизили в должности или иным образом наказали после такого обращения, вы можете подать отдельный иск о применении ответных мер. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях или если вы считаете, что подверглись ответным мерам, вам следует проконсультироваться с квалифицированным адвокатом по трудовому праву штата Калифорния.