Каковы мои юридические обязательства по выплате последней зарплаты и накопленного отпуска уволенному сотруднику в Калифорнии?

В Калифорнии вы обязаны немедленно выплатить уволенным сотрудникам окончательную зарплату, включая всю заработанную заработную плату и накопленный отпуск. Невыполнение этого требования влечет за собой значительные штрафы за время ожидания. Вот как выполнить свои юридические обязательства: Шаг 1: Немедленно выплатите окончательную зарплату Вашим самым важным обязательством в соответствии с разделом 201 Трудового кодекса является соблюдение сроков. В случае принудительного увольнения вы обязаны выплатить окончательную зарплату сотруднику по месту увольнения в последний рабочий день. Льготного периода не предусмотрено. Шаг 2: Рассчитайте всю заработанную заработную плату Окончательная зарплата должна включать в себя всю компенсацию, заработанную к моменту увольнения. Соберите платежные ведомости и рассчитайте все обычные часы, сверхурочные и любые заработанные комиссионные или бонусы, которые причитаются вам в соответствии с вашим трудовым договором или планом комиссионных. Шаг 3: Рассчитайте и добавьте все начисленные отпускные В соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса, предоставленное отпускное время считается заработной платой. Вы должны рассчитать все неиспользованное накопленное отпускное время и выплатить его по окончательной ставке оплаты сотрудника. Законодательство Калифорнии запрещает политику отпусков по принципу «используй или потеряй». Обратите внимание, что это требование обычно не распространяется на оплачиваемый больничный, если в политике вашей компании прямо не указано, что он будет выплачен после увольнения. Шаг 4: Делайте только законные вычеты. Делайте только предусмотренные законом вычеты (например, налоги) или вычеты, ранее разрешенные сотрудником в письменной форме для определенной цели. Вы не можете вычесть из последней зарплаты сумму за ущерб, недостачу наличных или утерю оборудования без предварительного письменного соглашения или постановления суда. Важные детали и нюансы: Последняя зарплата должна быть выписана чеком, переведена наличными или переведена наличными. Оплата картой невозможна, если только сотрудник не дал на это добровольного согласия. Местом выплаты является место увольнения. Если сотрудник отсутствует, вы должны убедиться, что он получит выплату в последний день работы. Предупреждения и ограничения: Несвоевременная оплата влечёт за собой «штраф за время ожидания» в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. Этот штраф составляет полную дневную заработную плату сотрудника за каждый день просрочки, продолжающуюся до 30 календарных дней. Эти штрафы могут быстро превысить сумму причитающейся заработной платы. Это общая информация, которая не является юридической консультацией. В сложных ситуациях, например, связанных со спорами о комиссионных или бонусах, обратитесь к квалифицированному юристу из Калифорнии.