Quali sono i miei diritti se il mio datore di lavoro in California ha una politica sulle ferie "usale o perdile"?

In California, le politiche sulle ferie "use it or lose it" che impongono la perdita delle ferie maturate sono illegali. Le ferie maturate sono considerate una forma di retribuzione che non può essere revocata una volta maturate. Ecco i passaggi da seguire se ritieni che il tuo datore di lavoro abbia una politica illegale: Fase 1: Esamina la politica aziendale sulle ferie scritta Richiedi una copia del manuale del dipendente o della politica scritta ufficiale del tuo datore di lavoro sulle ferie. Cerca qualsiasi clausola che stabilisca che perderai o perderai i giorni di ferie maturati alla fine dell'anno o in un'altra data specifica. Fase 2: Raccogli le tue buste paga La legge della California richiede ai datori di lavoro di elencare il saldo delle ferie retribuite disponibili sulle tue buste paga. Raccogli le tue buste paga recenti e controlla se il saldo delle ferie è mai stato ridotto senza che tu abbia preso ferie o sia stato retribuito per esse. Fase 3: Discuti il problema con le Risorse Umane o con il tuo responsabile Informa educatamente il tuo datore di lavoro o l'ufficio Risorse Umane che la legge della California vieta le politiche "use it or lose it". Potrebbero non essere a conoscenza della legge e potrebbero correggere l'errore. Conserva una traccia scritta di questa conversazione, ad esempio un'e-mail di follow-up che riassuma la discussione. Fase 4: Presenta una richiesta di risarcimento salariale Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di ripristinare le ferie perse o di pagarti quanto ti spetta, puoi presentare una richiesta di risarcimento salariale presso il California Labor Commissioner's Office, noto anche come Division of Labor Standards Enforcement (DLSE). Puoi avviare la procedura sul loro sito web: dir.ca.gov. In genere, hai fino a tre anni dalla data in cui lo stipendio era dovuto per presentare una richiesta. Dettagli e sfumature importanti: sebbene i datori di lavoro non possano revocare le ferie maturate, possono imporre un "limite ragionevole" all'accumulo. Ciò significa che una volta che il saldo delle ferie raggiunge un certo limite (spesso da 1,5 a 2 volte la tua indennità annuale), smetterai di guadagnare altre ferie finché non ne utilizzerai una parte. Questo è legale, poiché non sottrae quanto hai già maturato. Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, il tuo datore di lavoro deve pagarti tutte le ferie non utilizzate e maturate alla tua retribuzione finale. Avvertenze e limitazioni: queste informazioni si applicano alle polizze tradizionali sulle ferie. Potrebbero non applicarsi alle polizze con ferie illimitate, che sono trattate diversamente dalla legge. Le ritorsioni da parte del datore di lavoro per far valere i vostri diritti salariali sono illegali, ma è necessario documentare attentamente tutte le comunicazioni. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, in particolare quelle che comportano potenziali ritorsioni o ingenti importi di salari non pagati, è consigliabile consultare un avvocato qualificato in California.