Какие у меня права, если мой работодатель в Калифорнии применяет политику «сгорания» неиспользованного отпуска?

В Калифорнии политика предоставления отпусков по принципу «используй или потеряешь» (use it or lose it), которая требует аннулирования накопленного вами отпускного времени, является незаконной. Ваше заработанное отпускное время считается формой заработной платы, которую у вас не могут отнять после того, как вы ее заработали. Если вы считаете, что политика вашего работодателя является незаконной, необходимо предпринять следующие шаги: **Шаг 1: Изучите письменную политику вашей компании в отношении отпусков** Запросите копию руководства для сотрудников или официальной письменной политики вашего работодателя в отношении отпускного времени. Ищите любые формулировки, в которых говорится, что вы лишитесь накопленных отпускных дней или они будут аннулированы (сгорят) в конце года или в другую конкретную дату. **Шаг 2: Соберите свои расчетные листки** Законодательство Калифорнии обязывает работодателей указывать баланс доступного вам оплачиваемого отпуска в расчетных листках. Соберите свои последние расчетные листки и проверьте, не был ли ваш отпускной баланс уменьшен без того, чтобы вы брали отпуск или получали за него оплату. **Шаг 3: Обсудите этот вопрос с отделом кадров или вашим руководителем** Вежливо сообщите своему работодателю или в отдел кадров (Human Resources), что законодательство Калифорнии запрещает политику «используй или потеряешь». Возможно, они не знают об этом законе и смогут исправить ошибку. Сохраняйте письменный отчет об этом разговоре, например, последующее электронное письмо с кратким изложением вашей беседы. **Шаг 4: Подайте жалобу о невыплате заработной платы** Если ваш работодатель отказывается восстановить аннулированное отпускное время или выплатить вам положенные средства, вы можете подать жалобу о невыплате заработной платы в Управление уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния (California Labor Commissioner's Office), также известное как Отдел по надзору за соблюдением трудовых норм (Division of Labor Standards Enforcement, DLSE). Вы можете начать процесс на их веб-сайте: dir.ca.gov. Как правило, у вас есть до трех лет с даты, когда заработная плата подлежала выплате, чтобы подать жалобу. **Важные детали и нюансы:** Хотя работодатели не могут отнимать заработанное отпускное время, они могут устанавливать «разумное ограничение» (reasonable cap) на его накопление. Это означает, что как только ваш баланс отпускных дней достигнет определенного лимита (часто в 1,5–2 раза превышающего вашу годовую норму), вы перестанете накапливать новое отпускное время, пока не используете часть имеющегося. Это законно, так как у вас не отнимают то, что вы уже заработали. При прекращении трудовых отношений ваш работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованное, накопленное отпускное время по вашей окончательной ставке оплаты труда. **Предупреждения и ограничения:** Эта информация относится к традиционным политикам предоставления отпусков. Она может не применяться к политикам неограниченного оплачиваемого отпуска (unlimited PTO), которые рассматриваются законодательством иначе. Ответные меры со стороны работодателя за отстаивание ваших прав на заработную плату незаконны, однако вам следует тщательно документировать все общение. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях, особенно связанных с возможными ответными мерами или значительными суммами невыплаченной заработной платы, вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом в Калифорнии.