Quels sont mes droits si mon employeur californien a une politique de vacances « à utiliser ou à perdre » ?

En Californie, les politiques de congés payés « utilisez-les ou perdez-les » qui vous obligent à renoncer à vos congés accumulés sont illégales. Vos congés accumulés sont considérés comme une forme de salaire qui ne peut être retirée une fois que vous les avez gagnés. Voici la marche à suivre si vous pensez que votre employeur a une politique illégale : Étape 1 : Consultez la politique écrite de votre entreprise en matière de congés. Demandez un exemplaire du manuel de l'employé ou de la politique écrite officielle de votre employeur sur les congés. Recherchez toute disposition stipulant que vous perdrez vos jours de congés accumulés à la fin de l'année ou à une autre date précise. Étape 2 : Rassemblez vos fiches de paie. La loi californienne oblige les employeurs à indiquer votre solde de congés payés disponibles sur vos fiches de paie. Rassemblez vos fiches de paie récentes et vérifiez si votre solde de congés payés a déjà été réduit sans que vous ayez pris de congés ou été payé pour ceux-ci. Étape 3 : Discutez du problème avec les RH ou votre responsable. Informez poliment votre employeur ou le service des ressources humaines que la loi californienne interdit les politiques de « utilisez-les ou perdez-les ». Ils pourraient ne pas être au courant de la loi et pourraient corriger l'erreur. Conservez une trace écrite de cette conversation, par exemple un courriel de suivi résumant votre discussion. Étape 4 : Déposer une réclamation salariale Si votre employeur refuse de vous restituer vos congés perdus ou de vous payer ce qui vous est dû, vous pouvez déposer une réclamation salariale auprès du California Labor Commissioner's Office, également connu sous le nom de Division of Labor Standards Enforcement (DLSE). Vous pouvez lancer la procédure sur leur site web : dir.ca.gov. Vous avez généralement jusqu'à trois ans à compter de la date d'échéance du salaire pour déposer une réclamation. Détails et nuances importants : Bien que les employeurs ne puissent pas retirer les congés acquis, ils peuvent fixer un « plafond raisonnable » à l'accumulation. Cela signifie qu'une fois que votre solde de congés atteint une certaine limite (souvent 1,5 à 2 fois votre allocation annuelle), vous cesserez de cumuler des congés jusqu'à ce que vous en utilisiez. Ceci est légal, car cela ne vous enlève pas ce que vous avez déjà gagné. En cas de cessation d'emploi, votre employeur doit vous payer tous les congés non utilisés et acquis à votre taux de rémunération final. Avertissements et limitations : Ces informations s'appliquent aux politiques de congés traditionnelles. Cela peut ne pas s'appliquer aux contrats de congés payés illimités, qui sont traités différemment par la loi. Les représailles de l'employeur pour avoir fait valoir vos droits salariaux sont illégales, mais vous devez documenter soigneusement toutes vos communications. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, notamment celles impliquant des représailles potentielles ou des salaires impayés importants, il est conseillé de consulter un avocat californien qualifié.