如果我的加州雇主有“用完或失去”的休假政策，我有什么权利？

在加州，“用完即止”的休假政策，即要求您放弃累积的假期时间，是违法的。您应得的假期时间被视为工资的一种形式，一旦获得就不能被剥夺。如果您认为雇主的政策不合法，请采取以下步骤：步骤1：查看公司的书面休假政策。索取员工手册或雇主关于休假时间的官方书面政策副本。查找任何规定您将在年底或其他特定日期放弃或失去累积假期天数的条款。步骤2：收集您的工资单。加州法律要求雇主在您的工资单上列出您可用的带薪休假余额。收集您最近的工资单，并检查您的假期余额是否曾在您未休假或未获得工资的情况下被减少。步骤3：与人力资源部门或您的经理讨论此问题。礼貌地告知您的雇主或人力资源部门，加州法律禁止“用完即止”的政策。他们可能不了解这项法律，并可能会纠正错误。保留此次谈话的书面记录，例如一封总结讨论内容的后续电子邮件。步骤 4：提出工资索赔 如果您的雇主拒绝恢复您被没收的休假时间或支付您应得的工资，您可以向加州劳工专员办公室（也称为劳工标准执行部 (DLSE)）提出工资索赔。您可以在其网站 dir.ca.gov 上启动此流程。通常，您最多可以在工资到期之日起三年内提出索赔。重要细节和细微差别：虽然雇主不能取消您应得的休假，但他们可以对累积休假设置“合理上限”。这意味着，一旦您的休假余额达到一定限额（通常是您年度津贴的 1.5 到 2 倍），您将停止获得更多休假时间，直到您使用完部分休假时间为止。这是合法的，因为它不会扣除您已经获得的休假时间。终止雇佣关系后，您的雇主必须按照您的最终工资率支付您所有未使用的、已归属的休假时间。警告和限制：此信息适用于传统休假政策。它可能不适用于无限期带薪休假政策，因为法律对这些政策的待遇有所不同。雇主因您主张工资权利而进行报复是违法的，但您应仔细记录所有沟通内容。此信息仅供参考，不构成法律建议。对于复杂的情况，尤其是涉及潜在报复或大量欠薪的情况，您应该咨询合格的加州律师。