¿Cuál es el procedimiento para denunciar a un empleador por clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes en California?

En California, puede reportar la clasificación errónea del empleador presentando reclamos o informes ante la Oficina del Comisionado Laboral y el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD). Aquí está el procedimiento para hacerlo: Paso 1: Reúna su documentación Recopile todos los registros relacionados con su trabajo. Esto incluye cualquier contrato firmado, recibos de sueldo o facturas, correspondencia (especialmente correos electrónicos o mensajes de texto que muestren el control del empleador sobre su trabajo), registros de tiempo y una lista de tareas laborales. Una documentación sólida es fundamental para un reclamo exitoso. Paso 2: Presente un reclamo salarial por salarios no pagados Para recuperar los salarios mínimos no pagados, las horas extra o los descansos para comer y descansar perdidos, debe presentar un "Reclamo de Salarios" ante la Oficina del Comisionado Laboral de California (también llamada División de Cumplimiento de Normas Laborales o DLSE). Puede presentar el reclamo en línea a través del sitio web de DLSE o por correo. Generalmente, tiene tres años a partir de la fecha de la infracción para presentarlo. Paso 3: Presentar una queja ante el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) Para establecer su condición de empleado para efectos de los beneficios de desempleo, discapacidad y licencia familiar pagada, presente una "Solicitud de determinación de la condición de empleo" (Formulario DE 230) ante el EDD. Esto activará una investigación del EDD sobre el empleador por impuestos sobre la nómina no pagados. Paso 4: Presentar un informe de infracción de la ley laboral También puede presentar un "Informe de infracción de la ley laboral" confidencial en línea ante la Oficina del Comisionado Laboral. Esta acción informa sobre la práctica ilegal del empleador al estado, lo que puede activar una investigación más amplia y protege su identidad. Esto es diferente de una reclamación salarial y no resulta en un pago directo para usted. Detalles y matices importantes: Según la "prueba ABC" de California, se presume que un trabajador es un empleado a menos que el empleador pueda probar los tres puntos siguientes: (A) el trabajador está libre del control y la dirección de la entidad contratante; (B) el trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de los negocios de la entidad contratante; y (C) el trabajador se dedica habitualmente a un oficio o negocio independiente. Es ilegal que un empleador tome represalias en su contra por reportar una clasificación errónea. Advertencias y limitaciones: Tenga en cuenta los plazos estrictos (estatutos de prescripción) para presentar reclamos, ya que no cumplirlos puede impedirle permanentemente recuperar sus salarios. Las investigaciones de las agencias estatales pueden ser muy lentas, y a menudo tardan más de un año en resolverse. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas o para hablar sobre la presentación de una demanda privada, que podría conllevar sanciones adicionales, consulte con un abogado laboral calificado en California.