¿Cómo uso la “prueba ABC” de California para determinar si me han clasificado erróneamente como contratista independiente?

Para determinar si ha sido clasificado erróneamente, debe aplicar la "prueba ABC" de California. Bajo esta prueba, se le considera legalmente un empleado a menos que la entidad contratante pueda demostrar que se cumplen las tres condiciones específicas. Aquí se explica cómo usar la prueba ABC para evaluar su clasificación: Paso 1: Comprenda la presunción legal Primero, sepa que la ley de California presume que usted es un empleado. La carga de la prueba recae completamente sobre la empresa contratante para demostrar que usted es un contratista independiente, no sobre usted para demostrar que es un empleado. Paso 2: Analice la Parte A - Control Revise si está libre del control y la dirección de la empresa mientras trabaja. Reúna todos los documentos que demuestren que la empresa controla su trabajo, como manuales del empleado, materiales de capacitación requeridos, evaluaciones de desempeño o correos electrónicos que dicten su horario, lugar de trabajo o cómo debe realizar sus tareas. Si la empresa controla estos aspectos, no aprueba la Parte A. Paso 3: Analice la Parte B - Negocio principal de la empresa Determine si el trabajo que realiza está fuera del curso habitual del negocio de la empresa contratante. Por ejemplo, si una tienda minorista contrata a un electricista para arreglar su cableado, ese trabajo está fuera de su negocio principal de venta de bienes. Sin embargo, si esa misma tienda contrata a un cajero, ese trabajo es parte de su negocio principal. Si su trabajo es fundamental para el negocio principal de la empresa, no pasa la Parte B. Paso 4: Analice la Parte C: su negocio independiente Verifique si habitualmente se dedica a un negocio establecido de forma independiente del mismo tipo que el trabajo que realiza. Recopile pruebas de que tiene su propio negocio, como una licencia comercial, facturas a otros clientes, seguro profesional o evidencia de que comercializa sus servicios al público. Si solo trabaja para esta empresa y no opera como un verdadero negocio independiente, no pasa la Parte C. Paso 5: Verifique las exenciones profesionales Antes de tomar una determinación final, debe verificar si su ocupación está exenta de la prueba ABC según las secciones 2776-2784 del Código Laboral de California. Ciertos profesionales con licencia, como médicos, abogados y contadores, junto con servicios profesionales y de construcción específicos, pueden caer bajo un estándar diferente. Esta lista es específica y compleja. Consideraciones importantes: La empresa contratante debe demostrar que usted cumple con las tres partes de la prueba (A, B y C) para clasificarlo como contratista independiente. Si no demuestra siquiera una parte, se le considera empleado según la ley de California y tiene derecho a protecciones como salario mínimo, horas extras y descansos para comer. Nota: Tenga en cuenta los plazos de presentación. El plazo de prescripción para la mayoría de las reclamaciones salariales en California es de tres años. La ley sobre exenciones es compleja y cambia con frecuencia. Esta es información general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, consulte con un abogado calificado en California para revisar los hechos específicos de su caso.