¿Qué aviso debe proporcionarme mi empleador según la Ley WARN de California antes de un despido masivo o el cierre de una planta?

Según la Ley WARN de California, su empleador debe proporcionarle un aviso por escrito con 60 días de anticipación antes de un despido masivo, una reubicación o el cierre de una planta que califique. Esto es lo que debe esperar de su empleador con respecto a este aviso: Paso 1: Reciba un aviso por escrito con 60 días de anticipación Su empleador debe entregarle un aviso por escrito al menos 60 días calendario antes de su fecha de terminación programada. El aviso debe ser claro y específico. Paso 2: Verifique el contenido del aviso El aviso que reciba debe incluir la fecha planificada del despido o cierre e indicar si se espera que sea permanente o temporal. También debe informarle sobre cualquier "derecho de reemplazo" (su derecho a tomar el trabajo de otro empleado con base en la antigüedad) u otros derechos que pueda tener. Paso 3: Confirme que se notificó a otras partes Su empleador también debe enviar un aviso similar de 60 días al Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD), la junta local de inversión en la fuerza laboral y los principales funcionarios electos de la ciudad y el condado donde se realizará el despido. Paso 4: Determine si su despido califica. La Ley WARN de California se aplica a empleadores con 75 o más empleados. Se activa por un "despido masivo", lo que significa despedir a 50 o más empleados en un período de 30 días, un cierre de planta que afecte a cualquier número de empleados o una reubicación importante de operaciones. Detalles y matices importantes: Si su empleador no proporciona el aviso requerido de 60 días, podría ser responsable del pago retroactivo y el valor de sus beneficios por cada día de retraso en el aviso, hasta un máximo de 60 días. Esto es diferente y, por lo general, ofrece mayor protección que la Ley WARN federal. Advertencias y limitaciones: Existen algunas excepciones limitadas al requisito de aviso de 60 días, como desastres naturales o circunstancias comerciales imprevisibles. Sin embargo, incluso en estas situaciones, el empleador debe dar el aviso con la mayor anticipación posible. No todos los despidos están cubiertos por esta ley. Esta es información general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas o si cree que su empleador ha violado la Ley WARN, debe consultar con un abogado calificado de California.