¿Cuáles son los requisitos de notificación y documentación para tomar licencia según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)?

Para tomar una licencia bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), debe notificar a su empleador con una anticipación razonable y, si se lo solicita, proporcionar una certificación de un proveedor de atención médica u otra documentación apropiada. Estos son los pasos a seguir: Paso 1: Notifique a su empleador Si su necesidad de licencia es previsible (como una cirugía planificada o el vínculo afectivo con un bebé), debe notificar a su empleador con al menos 30 días de anticipación. Si la licencia es imprevisible (como una emergencia médica repentina), debe notificar lo antes posible, lo que generalmente significa dentro de uno o dos días hábiles. Su notificación puede ser verbal o escrita y debe indicar el motivo de la licencia (por ejemplo, por su propia condición de salud grave) y su momento y duración esperados. No necesita usar las palabras "licencia CFRA". Paso 2: Espere la respuesta de su empleador Después de notificar, su empleador tiene cinco días hábiles para responder e informarle si requiere una certificación formal para respaldar su solicitud de licencia. Deben proporcionarle un formulario para que lo complete un proveedor de atención médica. Paso 3: Obtenga una certificación médica Si su licencia es por su propia condición de salud grave o para cuidar a un miembro de su familia, debe obtener una certificación de un proveedor de atención médica. La certificación debe indicar la fecha en que comenzó la condición, su duración probable y una declaración de que usted no puede realizar sus funciones laborales o que su familiar requiere su cuidado. El empleador no puede solicitar el diagnóstico médico específico. Paso 4: Envíe su documentación a tiempo Debe proporcionar la certificación completa a su empleador dentro de los 15 días calendario posteriores a su solicitud. Para la licencia por vínculo afectivo infantil, se le puede solicitar que proporcione una prueba de la relación, como un certificado de nacimiento o una orden de adopción, en lugar de una certificación médica. Consideraciones importantes: Si la certificación que presenta está incompleta o es insuficiente, su empleador debe notificarle por escrito lo que falta y darle al menos siete días calendario para proporcionar la información adicional. Para las licencias en curso, su empleador puede solicitar una recertificación, pero generalmente no más de cada 30 días. Nota: No proporcionar un aviso oportuno o la certificación requerida puede resultar en la demora o denegación de su licencia CFRA. Conserve siempre copias de todos los documentos que presente a su empleador. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. En situaciones complejas, o si su empleador rechaza su solicitud, consulte con un abogado cualificado de California.