Quelles sont les exigences en matière de préavis et de documentation pour prendre un congé en vertu de la California Family Rights Act (CFRA) ?

Pour prendre un congé en vertu de la California Family Rights Act (CFRA), vous devez donner à votre employeur un préavis raisonnable et, si demandé, fournir une attestation d'un professionnel de santé ou tout autre document approprié. Voici les étapes à suivre : Étape 1 : Prévenir votre employeur. Si votre besoin de congé est prévisible (comme une intervention chirurgicale planifiée ou le lien avec un bébé), vous devez donner à votre employeur un préavis d'au moins 30 jours. Si le congé est imprévisible (comme une urgence médicale soudaine), vous devez le notifier dès que possible, généralement dans un délai d'un ou deux jours ouvrables. Votre préavis peut être verbal ou écrit et doit indiquer le motif du congé (par exemple, pour votre propre problème de santé grave) ainsi que sa date et sa durée prévues. Vous n'avez pas besoin d'utiliser la mention « congé CFRA ». Étape 2 : Attendre la réponse de votre employeur. Après avoir donné votre préavis, votre employeur dispose de cinq jours ouvrables pour vous répondre et vous informer s'il a besoin d'une attestation officielle à l'appui de votre demande de congé. Il doit vous fournir un formulaire à remplir par un professionnel de santé. Étape 3 : Obtenir un certificat médical Si votre congé est dû à votre propre problème de santé grave ou aux soins prodigués à un membre de votre famille, vous devez obtenir un certificat d'un professionnel de la santé. Ce certificat doit indiquer la date de début du problème, sa durée probable et une déclaration indiquant que vous êtes incapable d'exercer vos fonctions ou que le membre de votre famille a besoin de vos soins. L'employeur ne peut pas exiger le diagnostic médical précis. Étape 4 : Soumettre vos documents à temps Vous devez fournir le certificat dûment rempli à votre employeur dans les 15 jours civils suivant sa demande. Pour le congé parental, il peut vous être demandé de fournir une preuve du lien de parenté, comme un certificat de naissance ou une ordonnance d'adoption, au lieu d'un certificat médical. Considérations importantes : Si le certificat que vous soumettez est incomplet ou insuffisant, votre employeur doit vous informer par écrit de ce qui manque et vous donner au moins sept jours civils pour fournir les informations supplémentaires. Pour les congés en cours, votre employeur peut demander une recertification, mais généralement pas plus de 30 jours. Remarque : Le défaut de fournir un préavis en temps opportun ou le certificat requis peut entraîner le retard ou le refus de votre congé CFRA. Conservez toujours des copies de tous les documents que vous soumettez à votre employeur. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes ou si votre employeur refuse votre demande, consultez un avocat californien qualifié.