What are the notice and documentation requirements to take leave under the California Family Rights Act (CFRA)?

Чтобы взять отпуск в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA), вы должны заблаговременно и в разумные сроки уведомить своего работодателя и, при необходимости, предоставить справку от поставщика медицинских услуг или иную соответствующую документацию. Ниже приведены шаги, которые необходимо выполнить: **Шаг 1. Уведомьте своего работодателя** Если ваша потребность в отпуске предсказуема (например, плановая операция или отпуск по уходу за ребенком), вы должны уведомить работодателя не менее чем за 30 дней. Если отпуск является непредвиденным (например, внезапная неотложная медицинская ситуация), вы должны подать уведомление при первой же практической возможности, что обычно означает в течение одного или двух рабочих дней. Уведомление может быть устным или письменным и должно содержать причину отпуска (например, ваше собственное серьезное заболевание), а также его предполагаемые сроки и продолжительность. Вам не обязательно использовать формулировку «отпуск по закону CFRA». **Шаг 2. Дождитесь ответа от работодателя** После того как вы подадите уведомление, у вашего работодателя есть пять рабочих дней, чтобы ответить и сообщить вам, требуется ли официальная справка для подтверждения вашего запроса на отпуск. Работодатель должен предоставить вам бланк, который должен быть заполнен поставщиком медицинских услуг. **Шаг 3. Получите медицинскую справку** Если отпуск необходим в связи с вашим собственным серьезным заболеванием или для ухода за членом семьи, вы должны получить справку от поставщика медицинских услуг. В справке должны быть указаны дата начала заболевания, его вероятная продолжительность, а также заключение о том, что вы не можете выполнять свои должностные обязанности или что член вашей семьи нуждается в вашем уходе. Работодатель не имеет права запрашивать конкретный медицинский диагноз. **Шаг 4. Своевременно подайте документы** Вы должны предоставить заполненную справку своему работодателю в течение 15 календарных дней с момента его запроса. В случае отпуска по уходу за ребенком вместо медицинской справки вас могут попросить предоставить доказательство связи с ребенком, например свидетельство о рождении или постановление об усыновлении. **Важные моменты** Если предоставленная вами справка является неполной или недостаточной, ваш работодатель должен уведомить вас в письменной форме о том, какой информации не хватает, и предоставить вам не менее семи календарных дней для ее дополнения. В случае продолжающихся отпусков работодатель может запросить повторное подтверждение, но, как правило, не чаще чем раз в 30 дней. **Примечание** Несвоевременная подача уведомления или требуемой справки может привести к задержке или отказу в предоставлении отпуска по закону CFRA. Всегда сохраняйте копии всех документов, которые вы подаете своему работодателю. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях или в случае, если работодатель отказывает в вашем запросе, проконсультируйтесь с квалифицированным юристом, имеющим лицензию в штате Калифорния.