¿Qué acciones específicas debo tomar para documentar y denunciar el acoso sexual en mi lugar de trabajo de California?

Para manejar adecuadamente el acoso sexual, debes documentar meticulosamente cada incidente, reportarlo formalmente a tu empleador a través de sus canales específicos y presentar una queja oficial ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Estas son las acciones específicas a tomar: Paso 1: Documenta todos los incidentes inmediatamente Crea un registro detallado y privado de cada evento de acoso. Anota la fecha, hora, ubicación, lo que sucedió, lo que se dijo y quién estuvo presente. Guarda cualquier evidencia relacionada, como correos electrónicos, mensajes de texto o fotos. Mantén este registro en un dispositivo personal, no en una computadora de trabajo. Paso 2: Revisa la Política de Acoso de tu Empresa Tu empleador está obligado por ley a tener una política contra el acoso. Localiza esta política, usualmente en tu manual del empleado, e identifica a la persona o departamento específico (como Recursos Humanos) al que se supone que debes reportar. Paso 3: Reporta Internamente por Escrito Sigue el procedimiento de tu empresa para reportar el acoso. Presenta tu queja por escrito (el correo electrónico es mejor, ya que crea un registro con marca de tiempo). Exponga los hechos de forma clara y profesional, haciendo referencia a los incidentes que documentó. Esto le da a su empleador la oportunidad legal de investigar y corregir el problema, según lo exige la Sección 12940(k) del Código de Gobierno. Paso 4: Presente una queja ante el CRD. Debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California para preservar sus derechos legales. Generalmente, tiene tres años desde el último acto de acoso para presentarla. Puede iniciar el proceso en línea en calcivilrights.ca.gov, por correo postal o por teléfono. Este es un paso obligatorio antes de poder presentar una demanda bajo la FEHA. Consideraciones importantes: Su empleador está legalmente obligado a tomar medidas razonables para prevenir y corregir el acoso y no puede tomar represalias en su contra por denunciarlo. Después de presentar la queja ante el CRD, se realizará una investigación. Podrían ofrecer mediación o emitir un aviso de "Derecho a Demandar", que le permite presentar un caso ante los tribunales. Advertencias: El plazo de tres años para presentar la queja ante el CRD es estricto. Si no lo cumple, podría perder su derecho a demandar. Si bien puede denunciar a las autoridades si el acoso implica un delito como agresión, el proceso de CRD se aplica a reclamaciones laborales civiles. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas o para comprender plenamente sus derechos, consulte con un abogado calificado en California.