Quelles mesures spécifiques dois-je prendre pour documenter et signaler le harcèlement sexuel sur mon lieu de travail en Californie ?

Pour gérer correctement le harcèlement sexuel, vous devez documenter méticuleusement chaque incident, le signaler officiellement à votre employeur par les canaux spécifiés et déposer une plainte officielle auprès du California Civil Rights Department (CRD). Voici les mesures spécifiques à prendre : Étape 1 : Documenter tous les incidents immédiatement Créez un journal détaillé et privé de chaque événement de harcèlement. Notez la date, l'heure, le lieu, ce qui s'est passé, ce qui a été dit et les personnes présentes. Conservez toutes les preuves connexes, telles que les e-mails, les SMS ou les photos. Conservez ce journal sur un appareil personnel, et non sur un ordinateur professionnel. Étape 2 : Consulter la politique de votre entreprise en matière de harcèlement Votre employeur est tenu par la loi d'avoir une politique anti-harcèlement. Localisez cette politique, généralement dans votre manuel de l'employé, et identifiez la personne ou le service spécifique (comme les ressources humaines) à qui vous êtes censé signaler le harcèlement. Étape 3 : Signaler le harcèlement en interne par écrit Suivez la procédure de votre entreprise pour signaler le harcèlement. Soumettez votre plainte par écrit (le courrier électronique est préférable, car il crée un enregistrement horodaté). Exposez les faits clairement et professionnellement, en faisant référence aux incidents que vous avez documentés. Cela donne à votre employeur la possibilité légale d'enquêter et de corriger le problème, comme l'exige l'article 12940(k) du Code gouvernemental. Étape 4 : Déposer une plainte auprès du CRD. Vous devez déposer une plainte auprès du California Civil Rights Department afin de préserver vos droits. Vous disposez généralement de trois ans à compter du dernier acte de harcèlement pour déposer une plainte. Vous pouvez entamer la procédure en ligne sur calcivilrights.ca.gov, par courrier ou par téléphone. Il s'agit d'une étape obligatoire avant de pouvoir intenter une action en justice en vertu de la FEHA. Considérations importantes : Votre employeur est légalement tenu de prendre des mesures raisonnables pour prévenir et corriger le harcèlement et ne peut exercer de représailles contre vous pour l'avoir signalé. Après votre dépôt auprès du CRD, celui-ci mènera une enquête. Il pourra proposer une médiation ou émettre un avis de « droit de poursuivre », vous permettant de porter l'affaire devant les tribunaux. Avertissements : Le délai de trois ans pour déposer une plainte auprès du CRD est strict. Si vous le dépassez, vous risquez de perdre votre droit de poursuivre. Bien que vous puissiez signaler le harcèlement aux forces de l'ordre si celui-ci implique un crime comme une agression, la procédure CRD concerne les réclamations civiles en matière d'emploi. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes ou pour bien comprendre vos droits, il est conseillé de consulter un avocat californien qualifié.