Какие конкретные действия следует предпринять для документирования сексуальных домогательств на рабочем месте в штате Калифорния и сообщения о них?

Для надлежащего реагирования на сексуальные домогательства необходимо тщательно документировать каждый инцидент, официально сообщать о нем работодателю по установленным каналам и подавать официальную жалобу в Департамент по гражданским правам штата Калифорния (CRD). Ниже приведены конкретные действия, которые следует предпринять: **Шаг 1: Немедленно документируйте все инциденты** Ведите подробный личный журнал всех случаев домогательств. Записывайте дату, время, место, что произошло, что было сказано и кто при этом присутствовал. Сохраняйте все сопутствующие доказательства, такие как электронные письма, текстовые сообщения или фотографии. Храните этот журнал на личном устройстве, а не на рабочем компьютере. **Шаг 2: Ознакомьтесь с политикой вашей компании по борьбе с домогательствами** Ваш работодатель по закону обязан иметь политику по борьбе с домогательствами. Найдите эту политику (обычно она содержится в справочнике для сотрудников) и определите конкретное лицо или отдел (например, отдел кадров), которому вы должны сообщить о нарушении. **Шаг 3: Подайте внутреннюю жалобу в письменной форме** Следуйте процедуре вашей компании для сообщения о домогательствах. Подайте жалобу в письменной форме (лучше всего по электронной почте, так как это создает запись с отметкой о дате и времени). Четко и профессионально изложите факты, ссылаясь на задокументированные вами инциденты. Это дает вашему работодателю законную возможность провести расследование и устранить проблему, как того требует раздел 12940(k) Правительственного кодекса (Government Code Section 12940(k)). **Шаг 4: Подайте жалобу в CRD** Чтобы защитить свои законные права, вы должны подать жалобу в Департамент по гражданским правам штата Калифорния. Обычно на подачу жалобы у вас есть три года с момента последнего акта домогательства. Вы можете начать процесс онлайн на сайте calcivilrights.ca.gov, по почте или по телефону. Это обязательный шаг перед подачей иска в суд в соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и обеспечении жильем (FEHA). **Важные моменты:** Ваш работодатель по закону обязан принимать разумные меры для предотвращения и пресечения домогательств и не может применять ответные меры в отношении вас за подачу жалобы. После того как вы подадите жалобу в CRD, Департамент проведет расследование. Вам могут предложить медиацию (посредничество) или выдать уведомление о праве на подачу иска («Right-to-Sue» notice), которое позволит вам обратиться в суд. **Предупреждения:** Трехлетний срок для подачи жалобы в CRD является строгим. Если вы его пропустите, вы можете утратить право на подачу иска. Хотя вы можете заявить в правоохранительные органы, если домогательство сопряжено с таким преступлением, как нападение, процедура в CRD предназначена для рассмотрения гражданско-правовых исков в сфере трудовых отношений. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях или для полного понимания ваших прав вам следует проконсультироваться с квалифицированным адвокатом штата Калифорния.