Каков порядок использования отпуска для жертв домашнего насилия в штате Калифорния?

Законодательство Калифорнии позволяет работникам, имеющим на это право и являющимся жертвами домашнего насилия, сексуального посягательства или сталкинга, брать отпуск с сохранением рабочего места для определенных целей, связанных с обеспечением безопасности и восстановлением. Ниже описаны шаги для использования этого отпуска: **Шаг 1: Определите свое право на отпуск и его необходимость** Во-первых, убедитесь, что у вашего работодателя 25 или более сотрудников, поскольку данный закон об отпуске (раздел 230.1 Трудового кодекса) распространяется именно на таких работодателей. Вы можете использовать отпуск, если вы являетесь жертвой и вам требуется время, чтобы обратиться за медицинской помощью, получить услуги в приюте для жертв домашнего насилия, пройти консультирование, составить план обеспечения безопасности или получить судебный запретительный приказ. **Шаг 2: Уведомите работодателя** Вы должны заблаговременно и в разумные сроки уведомить своего работодателя о необходимости взять отпуск. В случае экстренной или незапланированной необходимости уведомите работодателя, как только это станет практически возможным. Уведомление может быть устным или письменным, но письменный запрос (например, по электронной почте) является предпочтительным для документирования. Вам не требуется предоставлять подробную информацию о самом инциденте, а лишь сообщить о необходимости отпуска по причине, дающей на это право. **Шаг 3: Предоставьте подтверждающие документы по запросу** Если ваш работодатель запросит подтверждение, вы должны предоставить документы, удостоверяющие вашу потребность в отпуске. Их необходимо предоставить в разумные сроки после отсутствия. К приемлемым документам относятся: полицейский отчет, судебное постановление (например, запретительный приказ) или справка от медицинского работника, специалиста по вопросам домашнего или сексуального насилия, или консультанта. **Шаг 4: Используйте свои оплачиваемые дни отпуска** Данный отпуск является неоплачиваемым, но вы имеете право использовать любые имеющиеся у вас накопленные дни ежегодного отпуска, личного отпуска или оплачиваемого отпуска по болезни. В соответствии с Законом Калифорнии об оплачиваемом отпуске по болезни, вы можете использовать свои больничные дни в качестве «времени для обеспечения безопасности» ("Safe Time") для тех же самых уважительных причин, что гарантирует вам оплату. Сообщите работодателю, что вы хотите использовать имеющийся у вас оплачиваемый отпуск во время вашего отсутствия. **Важные детали и нюансы:** Ваш работодатель обязан сохранять конфиденциальность информации о вашей ситуации и любых предоставленных вами документов. Ему также запрещено увольнять вас, понижать в должности или применять к вам ответные меры за использование этого отпуска. Если у вашего работодателя менее 25 сотрудников, вы все равно можете иметь право на отпуск в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и жилищном обеспечении (FEHA) или можете использовать свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни. **Предупреждения и ограничения:** Основной закон об отпуске для жертв домашнего насилия распространяется только на работодателей со штатом 25 и более сотрудников. Помните, что сам отпуск является неоплачиваемым, если только вы не решите использовать свое накопленное оплачиваемое время отдыха. Непредоставление уведомления, когда это возможно, или подтверждающих документов по запросу может поставить под угрозу сохранение вашего рабочего места. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях или если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, проконсультируйтесь с квалифицированным юристом, имеющим лицензию в штате Калифорния.