Welche Regeln gelten in Kalifornien für den Einsatz von Videoüberwachung in Pausenräumen oder Toiletten der Mitarbeiter durch Arbeitgeber?

In Kalifornien ist es Arbeitgebern gesetzlich untersagt, Videokameras in Toiletten, Umkleidekabinen oder anderen zum Umziehen vorgesehenen Räumen zu installieren oder zu verwenden. Die Überwachung in Pausenräumen der Mitarbeiter ist nicht ausdrücklich verboten, wird aber durch das verfassungsmäßige Recht der Mitarbeiter auf Privatsphäre stark eingeschränkt. Folgendes sollten Sie tun, wenn Sie eine illegale Überwachung vermuten: Schritt 1: Dokumentieren Sie die Kamera Dokumentieren Sie das Überwachungsgerät sicher und diskret. Machen Sie nach Möglichkeit ein klares Foto oder Video von der Kamera. Ist dies nicht möglich, notieren Sie sich den genauen Standort, eine detaillierte Beschreibung sowie Datum und Uhrzeit Ihrer ersten Beobachtung. Notieren Sie sich alle anderen Mitarbeiter, die die Kamera gesehen haben. Schritt 2: Überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens Suchen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder andere Unternehmensrichtlinien zur Überwachung am Arbeitsplatz. Lesen Sie die Richtlinien sorgfältig durch, um zu sehen, was das Unternehmen über seinen Einsatz von Überwachungsgeräten offengelegt hat. Bewahren Sie eine Kopie dieses Dokuments auf. Schritt 3: Reichen Sie eine formelle schriftliche Beschwerde ein Teilen Sie Ihre Bedenken schriftlich Ihrer Personalabteilung oder einem Vorgesetzten Ihres Vertrauens mit. Senden Sie eine E-Mail, damit Sie eine Aufzeichnung mit Zeitstempel haben. Legen Sie die Fakten klar dar: Beschreiben Sie die Kamera, ihren Standort und äußern Sie Ihre Besorgnis, dass sie Ihre Datenschutzrechte und Landesgesetze verletzt. Schritt 4: Bericht beim Arbeitsminister einreichen Wenn Ihr Arbeitgeber nicht handelt oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie übt, reichen Sie eine formelle Beschwerde beim Büro des Arbeitsministers von Kalifornien (auch bekannt als Division of Labor Standards Enforcement oder DLSE) ein. Sie können eine Klage wegen eines Verstoßes gegen Abschnitt 435 des Arbeitsgesetzbuchs einreichen. Besuchen Sie die DLSE-Website, um Formulare und Informationen zu lokalen Büros zu finden. Schritt 5: Kontaktieren Sie die Polizei wegen Toilettenüberwachung Wenn sich in einer Toilette oder einem Umkleideraum eine Kamera befindet, sollten Sie auch Ihre lokale Polizeidienststelle kontaktieren. Diese Aktion kann eine Straftat gemäß Abschnitt 647(j) des kalifornischen Strafgesetzbuchs darstellen und ein Polizeibericht kann eine strafrechtliche Untersuchung einleiten. Wichtige Details und Nuancen: Der Kern dieses Problems ist Ihre „begründete Erwartung auf Privatsphäre“. Das kalifornische Gesetz erkennt an, dass diese Erwartung in Toiletten und Umkleideräumen absolut ist. In Pausenräumen benötigt ein Arbeitgeber einen sehr triftigen, konkreten und legitimen geschäftlichen Grund für die Überwachung, der den Mitarbeitern wahrscheinlich offengelegt werden muss. Heimliche Aufnahmen von Mitarbeitern in Pausenräumen sind fast immer illegal. Warnungen und Einschränkungen: Versuchen Sie nicht, die Kamera selbst zu deaktivieren, abzudecken oder zu entfernen, da dies ein Kündigungsgrund sein kann. Beachten Sie, dass Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung illegaler Aktivitäten zwar rechtswidrig sind, aber dennoch vorkommen können. Dokumentieren Sie alle Gespräche und E-Mails im Zusammenhang mit Ihrer Beschwerde. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich in komplexen Fällen an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien, um Ihre spezifischen Rechte und Optionen zu verstehen.