Nach welchen Informationen darf mich ein Arbeitgeber in Kalifornien bei einem Vorstellungsgespräch gesetzlich nicht fragen?

Nach kalifornischem Recht dürfen Arbeitgeber vor einem bedingten Stellenangebot keine Fragen zu Ihrem Gehaltsverlauf, Ihrem Strafregister oder anderen persönlichen Merkmalen stellen, die durch den Fair Employment and Housing Act (FEHA) geschützt sind. So gehen Sie mit potenziell illegalen Fragen im Vorstellungsgespräch um. Schritt 1: Erkennen Sie verbotene Fragekategorien. Machen Sie sich mit den drei wichtigsten Arten illegaler Fragen vertraut. Dazu gehören Fragen zu Ihrem früheren Gehalt, Ihrem Strafregister (mit wenigen Ausnahmen) und Ihrem geschützten Status wie Rasse, Alter (falls Sie über 40 sind), Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Gesundheitszustand, Religion oder Familienstand. Schritt 2: Bereiten Sie sich darauf vor, das Gespräch in eine andere Richtung zu lenken. Wenn Ihnen eine unangemessene Frage gestellt wird, können Sie das Gespräch höflich in eine andere Richtung lenken. Wenn Sie beispielsweise nach Ihrem früheren Gehalt gefragt werden, können Sie sagen: „Ich suche ein wettbewerbsfähiges Gehalt für diese Stelle und bin mehr daran interessiert, mehr über Ihren Budgetrahmen zu erfahren.“ Dadurch wird der Fokus wieder auf Ihre Qualifikationen und die Stelle selbst gelenkt. Schritt 3: Dokumentieren Sie alle illegalen Fragen. Machen Sie sich unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch detaillierte Notizen. Notieren Sie die genaue Frage, den Fragesteller, das Datum, die Uhrzeit und Ihre Antwort. Diese Dokumentation ist entscheidend, wenn Sie weitere Schritte einleiten möchten. Schritt 4: Reichen Sie eine Beschwerde beim Civil Rights Department (CRD) ein. Wenn Sie glauben, dass Ihnen eine Stelle aufgrund einer rechtswidrigen Frage oder der dadurch preisgegebenen Informationen verweigert wurde, können Sie eine Beschwerde beim kalifornischen Civil Rights Department (CRD) einreichen. Sie haben in der Regel drei Jahre ab dem Datum der diskriminierenden Handlung Zeit, um Beschwerde einzulegen. Sie können den Prozess auf der CRD-Website unter calcivilrights.ca.gov starten. Wichtige Details und Nuancen: Gemäß dem Fair Chance Act kann ein Arbeitgeber nach einem bedingten Stellenangebot eine Hintergrundüberprüfung durchführen. Wenn er sich jedoch entscheidet, das Angebot aufgrund Ihrer Unterlagen zurückzuziehen, muss er ein strenges Benachrichtigungs- und Bewertungsverfahren befolgen. Ein Arbeitgeber darf zwar nicht nach Ihrem Gehaltsverlauf fragen, Sie können diesen jedoch freiwillig offenlegen, wenn Sie glauben, dass dies Ihren Verhandlungen hilft. Warnhinweise und Einschränkungen: Diese Gesetze gelten in der Regel für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern. Zu beweisen, dass eine rechtswidrige Frage direkt dazu geführt hat, dass Sie einen Job nicht bekommen haben, kann schwierig sein. Eine einzelne unangemessene Frage reicht möglicherweise nicht aus, um einen Rechtsanspruch zu begründen, ohne dass weitere Beweise für Diskriminierung vorliegen. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich in komplexen Fällen an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien.