¿Cuál es el procedimiento correcto para proporcionar descansos y comidas que cumplan con la ley a mis empleados en California?

Debe proporcionar a los empleados no exentos períodos de comida oportunos, ininterrumpidos y libres de obligaciones, y descansos pagados. Este es el procedimiento correcto a seguir para cumplir con la ley de California. Paso 1: Proporcionar descansos para comer Para cualquier turno de trabajo de más de cinco horas, debe proporcionar un descanso para comer de 30 minutos, no pagado, que comience antes del final de la quinta hora de trabajo. Para turnos de más de 10 horas, debe proporcionar un segundo descanso para comer de 30 minutos. Los empleados deben ser relevados de todos sus deberes y ser libres de abandonar el lugar de trabajo. Paso 2: Proporcionar descansos de descanso pagados Debe proporcionar un descanso de descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, o fracción mayor de las mismas. El cronograma general es un descanso de descanso para turnos de entre 3.5 y 6 horas, y dos descansos de descanso para turnos de entre 6 y 10 horas. Debe proporcionar estos descansos lo más cerca de la mitad de cada período de trabajo de cuatro horas como sea práctico. Paso 3: Crear y publicar una política de descansos Desarrollar una política clara y por escrito de descansos para comidas y descansos que cumpla con la ley de California. Incluir esta política en el manual del empleado y publicar el cartel correspondiente de la Orden salarial de IWC en un lugar visible donde los empleados puedan leerlo fácilmente. Paso 4: Registrar con precisión los descansos para comidas Utilizar un sistema de control de tiempo que requiera que los empleados registren su entrada y salida para sus descansos para comidas. Estos registros deben mostrar con precisión que se proporcionó un descanso completo de 30 minutos que cumpla con las normas. No es necesario que registre descansos de 10 minutos. Paso 5: Pagar primas por descansos perdidos Si a un empleado no se le proporciona un descanso para comer o descansar que cumpla con las normas, debe pagarle una prima de una hora adicional de pago a su tarifa regular. Esto es una hora por un descanso para comer perdido y una hora aparte por cualquier descanso perdido por día de trabajo. Consideraciones importantes: Los descansos se cuentan como tiempo pagado. Los descansos para comidas generalmente no son pagados. Los empleados pueden renunciar a su descanso para comer solo si la jornada laboral total no supera las seis horas. Se puede omitir un segundo descanso para comer si la jornada laboral total no supera las 12 horas y se tomó el primer descanso. Todas las exenciones deben documentarse por escrito. Nota: No presione a los empleados para que se salten los descansos ni realicen ningún trabajo durante su tiempo de descanso. El incumplimiento sistemático de proporcionar descansos que cumplan con las normas es una de las principales causas de demandas por salarios y horas en California. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, consulte con un abogado cualificado en California.