¿Qué carteles específicos estoy obligado legalmente a exhibir en mi lugar de trabajo físico en California?

Los empleadores de California deben exhibir numerosos carteles estatales y federales sobre salarios, seguridad y no discriminación en un lugar visible y accesible para todos los empleados. Aquí le mostramos cómo garantizar su cumplimiento. Paso 1: Obtenga los carteles estatales esenciales de California. Descargue los carteles requeridos directamente y de forma gratuita de los sitios web de las agencias estatales. Los carteles clave incluyen "Protección de la seguridad y la salud en el trabajo" (Cal/OSHA), "La ley de California prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo" (Departamento de Derechos Civiles) y el "Aviso de día de pago" (Oficina del Comisionado Laboral). Puede encontrarlos en los sitios web del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) y del Departamento de Derechos Civiles (CRD). Paso 2: Obtenga los carteles federales requeridos. También debe exhibir carteles federales. Estos incluyen "Seguridad y salud en el trabajo: es la ley" (OSHA), "Salario mínimo federal" y "Derechos de los empleados bajo la Ley de Normas Laborales Justas". Descárguelos gratuitamente del sitio web del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL). Paso 3: Verifique los requisitos locales e industriales. Algunos sectores, como la agricultura o la construcción, tienen requisitos de publicación específicos adicionales. Además, algunas ciudades y condados (por ejemplo, San Francisco y Los Ángeles) tienen sus propias ordenanzas locales que exigen carteles específicos sobre salario mínimo o licencia por enfermedad remunerada. Consulte los sitios web del gobierno de su ciudad y condado para conocer las normas locales. Paso 4: Exhiba los carteles correctamente. Coloque los carteles físicos en un lugar visible y de fácil acceso donde los empleados puedan verlos, como una sala de descanso o cerca de un reloj de control. Para los empleados que trabajan completamente a distancia, debe proporcionar los avisos electrónicamente, por ejemplo, por correo electrónico o en la intranet de la empresa. Consideraciones importantes: Si bien los carteles "todo en uno" de proveedores privados son convenientes, usted sigue siendo responsable de garantizar que estén completos y actualizados. Las leyes estatales y federales cambian, por lo que debe revisar sus carteles anualmente para garantizar su cumplimiento. Si el 10 % o más de su fuerza laboral habla un idioma distinto del inglés, también debe publicar ciertos avisos en ese idioma. Nota: No exhibir los carteles requeridos puede conllevar multas y sanciones significativas por parte de diversas agencias estatales y federales. Esta lista no es exhaustiva y los requisitos pueden cambiar. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas, consulte con un abogado calificado en California.