Wie ist das Verfahren in Kalifornien, um einen Arbeitgeber zu melden, der Arbeitnehmer fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einstuft?

In Kalifornien können Sie eine falsche Einstufung des Arbeitgebers melden, indem Sie beim Büro des Arbeitskommissars und beim Employment Development Department (EDD) Anträge oder Berichte einreichen. Und so gehen Sie dabei vor: Schritt 1: Sammeln Sie Ihre Unterlagen Sammeln Sie alle Unterlagen im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit. Dazu gehören alle unterzeichneten Verträge, Gehaltsabrechnungen oder Rechnungen, Korrespondenz (insbesondere E-Mails oder SMS, aus denen hervorgeht, dass der Arbeitgeber Ihre Arbeit kontrolliert), Zeitaufzeichnungen und eine Liste der Arbeitspflichten. Eine solide Dokumentation ist für einen erfolgreichen Antrag entscheidend. Schritt 2: Reichen Sie eine Lohnforderung für nicht gezahlten Lohn ein Um nicht gezahlten Mindestlohn, Überstunden oder versäumte Essens- und Ruhepausen zurückzufordern, müssen Sie beim Büro des Arbeitskommissars von Kalifornien (auch Division of Labor Standards Enforcement oder DLSE genannt) eine „Lohnforderung“ einreichen. Sie können die Forderung online über die Website des DLSE oder per Post einreichen. In der Regel haben Sie ab dem Datum des Verstoßes drei Jahre Zeit, um die Forderung einzureichen. Schritt 3: Reichen Sie eine Beschwerde beim Employment Development Department (EDD) ein. Um Ihren Status als Arbeitnehmer für Arbeitslosen-, Invaliditäts- und bezahlten Familienurlaub festzustellen, reichen Sie beim EDD einen „Antrag auf Feststellung des Beschäftigungsstatus“ (Formular DE 230) ein. Dadurch wird eine Untersuchung des EDD gegen den Arbeitgeber wegen nicht bezahlter Lohnsteuern eingeleitet. Schritt 4: Reichen Sie einen Bericht über einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht ein. Sie können beim Labor Commissioner's Office auch online einen vertraulichen „Bericht über einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht“ einreichen. Dadurch wird die illegale Praxis des Arbeitgebers dem Staat gemeldet, was eine umfassendere Untersuchung auslösen kann, und Ihre Identität wird geschützt. Dies unterscheidet sich von einer Lohnforderung und führt nicht zu einer direkten Zahlung an Sie. Wichtige Details und Nuancen: Nach dem „ABC-Test“ von Kalifornien wird ein Arbeitnehmer als Arbeitnehmer angesehen, sofern der Arbeitgeber nicht alle drei der folgenden Punkte nachweisen kann: (A) Der Arbeitnehmer unterliegt keiner Kontrolle und Weisung des anstellenden Unternehmens; (B) der Arbeitnehmer führt eine Arbeit aus, die nicht zum üblichen Geschäftsverlauf des anstellenden Unternehmens gehört; und (C) der Arbeitnehmer üblicherweise einem unabhängigen Gewerbe oder Geschäft nachgeht. Es ist einem Arbeitgeber verboten, Sie wegen der Meldung einer Fehlklassifizierung zu bestrafen. Warnhinweise und Einschränkungen: Beachten Sie die strengen Fristen (Verjährungsfristen) für die Einreichung von Ansprüchen, da deren Versäumnis Ihnen dauerhaft den Anspruch auf Lohnfortzahlung verwehren kann. Untersuchungen durch staatliche Behörden können sehr langwierig sein und oft mehr als ein Jahr in Anspruch nehmen. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Fällen oder um die Einreichung einer privaten Klage zu besprechen, die zusätzliche Strafen nach sich ziehen kann, sollten Sie einen qualifizierten Arbeitsrechtsanwalt in Kalifornien konsultieren.