Каков порядок подачи жалобы на работодателя за неправомерную классификацию работников в качестве независимых подрядчиков в штате Калифорния?

В Калифорнии вы можете сообщить о неверной классификации работника со стороны работодателя, подав иски или заявления в Управление уполномоченного по вопросам труда и в Департамент развития занятости (EDD). Ниже приведена процедура для этого: **Шаг 1. Соберите документацию** Соберите все документы, связанные с вашей работой. К ним относятся любые подписанные контракты, расчетные листки или счета-фактуры, переписка (особенно электронные письма или текстовые сообщения, свидетельствующие о контроле работодателя над вашей работой), табели учета рабочего времени и список должностных обязанностей. Тщательно собранная документация имеет решающее значение для успешного рассмотрения иска. **Шаг 2. Подайте иск о взыскании невыплаченной заработной платы** Для взыскания невыплаченной минимальной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу или компенсации за пропущенные перерывы на обед и отдых вы должны подать «Иск о взыскании заработной платы» (Claim for Wages) в Управление уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния (также известное как Отдел по надзору за соблюдением трудовых норм, или DLSE). Иск можно подать онлайн через веб-сайт DLSE или по почте. Как правило, у вас есть три года с даты нарушения для подачи иска. **Шаг 3. Подайте жалобу в Департамент развития занятости (EDD)** Чтобы установить ваш статус наемного работника для получения пособий по безработице, нетрудоспособности и оплачиваемому семейному отпуску, подайте «Запрос на определение статуса занятости» (форма DE 230) в Департамент развития занятости (EDD). Это инициирует расследование EDD в отношении работодателя на предмет неуплаты налогов на заработную плату. **Шаг 4. Подайте сообщение о нарушении трудового законодательства** Вы также можете подать конфиденциальное «Сообщение о нарушении трудового законодательства» онлайн в Управление уполномоченного по вопросам труда. Это действие информирует штат о незаконных действиях работодателя, что может повлечь за собой более широкое расследование, и защищает вашу анонимность. Эта процедура отличается от иска о взыскании заработной платы и не приводит к прямой выплате вам денежных средств. **Важные детали и нюансы:** Согласно калифорнийскому «тесту ABC», работник считается наемным работником, если только работодатель не докажет все три следующих условия: (A) работник свободен от контроля и указаний со стороны нанимающей организации; (B) работник выполняет работу, которая не входит в рамки обычной деятельности нанимающей организации; и (C) работник обычно занимается самостоятельной профессиональной или коммерческой деятельностью. Работодателю запрещено применять к вам ответные меры за сообщение о неверной классификации. **Предупреждения и ограничения:** Помните о строгих сроках (сроках исковой давности) для подачи исков, так как их пропуск может навсегда лишить вас права на взыскание заработной платы. Расследования, проводимые государственными органами, могут быть очень медленными и часто занимают больше года. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях или для обсуждения возможности подачи частного судебного иска, который может предусматривать дополнительные штрафы, вам следует проконсультироваться с квалифицированным адвокатом по трудовому праву штата Калифорния.