在加利福尼亚州，举报雇主将员工错误归类为独立承包商的程序是什么？

在加州，您可以通过向劳工专员办公室和就业发展部 (EDD) 提交索赔或报告来举报雇主的错误分类。具体步骤如下：步骤 1：收集文件 收集所有与您的工作相关的记录。这包括所有已签署的合同、工资单或发票、信函（尤其是显示雇主控制您工作的电子邮件或短信）、时间记录以及工作职责清单。有力的文件记录对于成功索赔至关重要。步骤 2：就拖欠的工资提出索赔 要追回拖欠的最低工资、加班费或错过的用餐和休息时间，您必须向加州劳工专员办公室（也称为劳工标准执行部，简称 DLSE）提交“工资索赔”。您可以通过 DLSE 网站在线提交索赔，也可以通过邮寄方式提交。通常情况下，您有三年的时间（自违规行为发生之日起）提交索赔。步骤3：向就业发展部 (EDD) 提交投诉。为了确定您的雇员身份，以便领取失业、残疾和带薪探亲假福利，请向EDD提交“就业状况认定申请”（表格DE 230）。这将触发EDD对雇主未缴纳工资税的调查。步骤4：提交劳动法违规行为报告。您还可以在线向劳工专员办公室提交一份保密的“劳动法违规行为报告”。此举将向州政府举报雇主的违法行为，这可能会引发更广泛的调查，并保护您的身份。这与工资索赔不同，不会直接向您支付工资。重要细节和细微差别：根据加州的“ABC测试”，除非雇主能够证明以下三项，否则将推定工人为雇员：(A) 工人不受雇佣实体的控制和指挥；(B) 工人从事的工作超出了雇佣实体的正常业务范围；并且 (C) 该工人通常从事独立创立的行业或业务。雇主因您举报错误分类而对您进行报复是违法的。警告和限制：请注意提交索赔的严格截止日期（诉讼时效），因为错过截止日期可能会导致您永久无法追讨工资。州政府机构的调查可能非常缓慢，通常需要一年多的时间才能解决。以上信息仅供参考，不构成法律建议。对于复杂的情况或讨论提起私人诉讼（这可能会造成额外的处罚），您应该咨询合格的加州就业律师。