Quelle est la procédure à suivre pour signaler un employeur qui classe à tort des employés comme entrepreneurs indépendants en Californie ?

En Californie, vous pouvez signaler une erreur de classification d'un employeur en déposant une réclamation ou un rapport auprès du Bureau du Commissaire au Travail et du Département du Développement de l'Emploi (EDD). Voici la procédure à suivre : Étape 1 : Rassemblez vos documents. Rassemblez tous les documents relatifs à votre travail. Cela comprend tout contrat signé, fiches de paie ou factures, correspondance (en particulier les courriels ou SMS prouvant le contrôle de l'employeur sur votre travail), relevés de temps et une liste des tâches du poste. Une documentation solide est essentielle pour une réclamation réussie. Étape 2 : Déposer une réclamation pour salaires impayés. Pour récupérer le salaire minimum impayé, les heures supplémentaires ou les pauses-repas et de repos manquées, vous devez déposer une « réclamation pour salaires » auprès du Bureau du Commissaire au Travail de Californie (également appelé Division of Labor Standards Enforcement, ou DLSE). Vous pouvez déposer la réclamation en ligne via le site web de la DLSE ou par courrier. En général, vous disposez de trois ans à compter de la date de l'infraction pour déposer une réclamation. Étape 3 : Déposer une plainte auprès du Département du développement de l'emploi (EDD) Pour établir votre statut d'employé aux fins des prestations de chômage, d'invalidité et de congé familial payé, déposez une « Demande de détermination du statut d'emploi » (formulaire DE 230) auprès de l'EDD. Cela déclenchera une enquête de l'EDD sur l'employeur pour charges sociales impayées. Étape 4 : Déposer un rapport d'infraction au droit du travail Vous pouvez également déposer un « Rapport d'infraction au droit du travail » confidentiel en ligne auprès du Bureau du commissaire du travail. Cette action signale la pratique illégale de l'employeur à l'État, ce qui peut déclencher une enquête plus large et protège votre identité. Ceci est différent d'une réclamation salariale et n'entraîne pas de paiement direct à vous. Détails et nuances importants : Selon le « test ABC » de Californie, un travailleur est présumé être un employé à moins que l'employeur ne puisse prouver les trois éléments suivants : (A) le travailleur est libre du contrôle et de la direction de l'entité qui l'embauche ; (B) le travailleur effectue un travail qui sort du cadre habituel des activités de l'entité qui l'embauche ; et (C) le travailleur exerce habituellement une activité professionnelle indépendante. Il est illégal pour un employeur d'exercer des représailles à votre encontre pour avoir signalé une erreur de classification. Avertissements et limitations : Soyez conscient des délais stricts (prescriptions) pour le dépôt des réclamations, car leur non-respect peut vous empêcher définitivement de recouvrer vos salaires. Les enquêtes des agences d'État peuvent être très lentes, prenant souvent plus d'un an à être résolues. Ces informations sont générales et ne constituent pas un conseil juridique. Pour les situations complexes ou pour discuter du dépôt d'une plainte privée, qui peut entraîner des sanctions supplémentaires, vous devriez consulter un avocat spécialisé en droit du travail californien.