根据加州《工人调整和再培训通知法》，在大规模裁员或关闭工厂之前，我的雇主必须向我提供什么通知？

根据加州《工人调整和再培训通知法》(WARN Act)，在符合条件的大规模裁员、搬迁或工厂关闭之前，您的雇主必须提前60天以书面形式通知您。以下是您应该从雇主那里收到的有关此通知的内容：步骤1：提前60天收到书面通知。您的雇主必须在您预定的终止雇佣日期前至少60个日历日向您发出书面通知。该通知应清晰具体。步骤2：核实通知内容。您收到的通知必须包含裁员或关闭的计划日期，并说明预计是永久性的还是暂时性的。通知还应告知您任何“接替权利”（您根据资历接替其他员工工作的权利）或您可能拥有的其他权利。步骤3：确认其他相关方已收到通知。您的雇主还需要向加州就业发展部 (EDD)、当地劳动力投资委员会以及裁员发生地所在市和县的民选高级官员发送类似的60天通知。步骤4：确定您的裁员是否符合加州《工人调整和再培训通知法》(WARN Act) 的条件。该法适用于拥有75名或以上员工的雇主。“大规模裁员”是指在30天内裁员50名或以上、工厂关闭影响到任何数量的员工，或业务发生大规模迁移。重要细节和细微差别：如果您的雇主未能提供所需的60天通知，他们可能需要支付拖欠的工资以及您因通知延迟而损失的每一天的福利金，最高不超过60天。这与联邦《工人调整和再培训通知法》(WARN Act) 不同，并且通常提供比联邦《工人调整和再培训通知法》(WARN Act) 更多的保护。警告和限制：60天通知要求有一些例外情况，例如自然灾害或不可预见的商业情况。但是，即使在这些情况下，雇主仍必须尽可能合理地提前通知。并非所有裁员都受该法的约束。以上信息仅供参考，不构成法律建议。对于复杂的情况，或者您认为您的雇主违反了《工人调整和再培训通知法案》，您应该咨询合格的加州律师。