如何使用加州的“ABC 测试”来确定我是否被错误地归类为独立承包商？

要确定您是否被错误分类，您必须应用加州的“ABC 测试”。根据该测试，除非招聘实体能够证明其所有三个特定条件均已满足，否则您在法律上被视为雇员。以下是如何使用 ABC 测试评估您的分类：步骤 1：了解法律推定 首先，要知道加州法律假定您是雇员。举证责任完全在于招聘公司，他们需要证明您是独立承包商，而不是您本人。步骤 2：分析 A 部分 - 控制 审查您在工作期间是否不受公司的控制和指导。收集任何表明公司控制您工作的文件，例如员工手册、必需的培训材料、绩效评估，或规定您的日程安排、工作地点或您必须如何执行任务的电子邮件。如果公司控制这些内容，则未通过 A 部分。步骤 3：分析 B 部分 - 公司的核心业务 确定您所做的工作是否超出了招聘公司正常的业务范围。例如，如果一家零售店雇佣电工来修理电线，那么这项工作不属于其销售商品的核心业务。但是，如果同一家商店雇佣了一名收银员，那么这项工作就是其核心业务的一部分。如果您的工作是公司主营业务的核心，则不符合B部分的要求。步骤4：分析C部分 - 您的独立业务。检查您是否通常从事与您从事的工作类型相同的独立业务。收集您拥有独立业务的证明，例如营业执照、开给其他客户的发票、专业保险或您向公众推销服务的证据。如果您只为这家公司工作，而不是真正独立的企业运营，则不符合C部分的要求。步骤5：检查职业豁免。在做出最终决定之前，您必须检查您的职业是否根据《加州劳动法》第2776-2784条的规定，免于ABC测试。某些持照专业人士，例如医生、律师和会计师，以及特定的专业和建筑服务，可能适用不同的标准。这份清单具体而复杂。重要注意事项：招聘公司必须证明您符合测试的全部三个部分（A、B 和 C），才能将您归类为独立承包商。即使其中一个部分无法证明，根据加州法律，您仍将被视为雇员，并有权享受最低工资、加班费和用餐休息等保障。注意：请注意提交申请的截止日期。加州大多数工资索赔的诉讼时效为三年。有关豁免的法律非常复杂且经常变化。以上信息仅供参考，不构成法律建议。对于复杂的情况，请咨询合格的加州律师，以审查您案件的具体情况。