¿Cuál es el proceso para denunciar a un empleador que paga menos que el salario mínimo local actual en mi ciudad o condado de California?

Para reportar a un empleador por pagar menos del salario mínimo local, debe reunir sus registros de pago y presentar un reclamo salarial formal ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. El proceso es gratuito y su empleador no puede tomar represalias legales en su contra por presentar un reclamo. Aquí está el proceso paso a paso para reportar a su empleador: Paso 1: Confirme el salario mínimo correcto y reúna evidencia Primero, verifique el salario mínimo específico para la ciudad o el condado donde trabaja, ya que a menudo es más alto que la tasa estatal. Puede encontrarlo en el sitio web oficial del gobierno de su ciudad o condado. Luego, reúna todos los documentos relevantes, incluidos los talones de pago, las tarjetas de tiempo, los extractos bancarios que muestren depósitos directos y cualquier registro personal de las horas que trabajó. Paso 2: Calcule lo que se le debe Calcule la diferencia entre los salarios que recibió y los salarios que debería haber ganado bajo el salario mínimo local correcto. Sume esta cantidad para cada período de pago en el que le pagaron de menos. Este cálculo será necesario para su formulario de reclamo. Paso 3: Presentar una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral. Presente una "Reclamación por Salarios Impagos" (Formulario 1) ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE), también conocida como la Oficina del Comisionado Laboral. Puede descargar el formulario del sitio web de la DLSE y presentarlo en línea, por correo postal o en persona en una oficina local. Presentar la reclamación es gratuito. Paso 4: Participar en el proceso de reclamación. Después de presentar la reclamación, la Oficina del Comisionado Laboral programará una conferencia de conciliación con usted y su empleador para intentar resolver el problema. Si no se llega a un acuerdo, su caso puede proceder a una "Audiencia Berman", un procedimiento más formal donde un oficial de audiencias tomará una decisión final. Detalles importantes: Generalmente, tiene tres años a partir de la fecha de vencimiento de los salarios para presentar una reclamación por salario mínimo impago. Según el artículo 98.6 del Código Laboral de California, es ilegal que su empleador lo despida, lo descienda de su puesto o tome represalias en su contra por presentar una reclamación salarial o denunciar una infracción de la ley laboral. Algunas ciudades, como Los Ángeles y San Francisco, cuentan con sus propias oficinas locales de cumplimiento de las normas laborales que también pueden gestionar estas reclamaciones. Advertencias y limitaciones: El proceso puede tardar desde varios meses hasta un año. Contar con documentación clara y organizada es fundamental para probar su reclamación. Sin registros como recibos de sueldo o partes de horas, puede ser más difícil establecer la infracción. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. En situaciones complejas, o si su empleador impugna su reclamación, le recomendamos consultar con un abogado cualificado de California.