Wie kann ich einen Arbeitgeber melden, der in meiner kalifornischen Stadt oder meinem County weniger als den aktuellen lokalen Mindestlohn zahlt?

Um einen Arbeitgeber zu melden, der weniger als den örtlichen Mindestlohn zahlt, müssen Sie Ihre Lohnunterlagen zusammentragen und beim Büro des Arbeitsministers von Kalifornien einen formellen Lohnantrag einreichen. Das Verfahren ist kostenlos und Ihr Arbeitgeber kann Ihnen für das Einreichen eines Antrags keine rechtlichen Konsequenzen drohen. So melden Sie Ihren Arbeitgeber Schritt für Schritt: Schritt 1: Korrekten Mindestlohn bestätigen und Nachweise sammeln Überprüfen Sie zunächst den spezifischen Mindestlohn der Stadt oder des Landkreises, in dem Sie arbeiten, da dieser häufig höher ist als der staatliche Satz. Sie finden ihn auf der offiziellen Website der Regierung Ihrer Stadt oder Ihres Landkreises. Sammeln Sie als Nächstes alle relevanten Dokumente, darunter Lohnabrechnungen, Zeitkarten, Kontoauszüge mit direkten Einzahlungen und alle persönlichen Protokolle Ihrer Arbeitsstunden. Schritt 2: Berechnen Sie, wie viel Ihnen zusteht Berechnen Sie die Differenz zwischen dem Lohn, den Sie erhalten haben, und dem Lohn, den Sie gemäß dem korrekten örtlichen Mindestlohn hätten verdienen müssen. Addieren Sie diese Beträge für jeden Lohnzeitraum, in dem Sie zu wenig bezahlt haben. Diese Berechnung wird für Ihr Antragsformular benötigt. Schritt 3: Reichen Sie eine Lohnforderung beim Arbeitskommissar ein. Reichen Sie eine „Forderung nach nicht gezahltem Mindestlohn“ (Formular 1) bei der California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) ein, auch bekannt als Büro des Arbeitskommissars. Sie können das Formular von der DLSE-Website herunterladen und online, per Post oder persönlich in einem örtlichen Büro einreichen. Die Einreichung ist gebührenfrei. Schritt 4: Nehmen Sie am Forderungsprozess teil. Nachdem Sie die Forderung eingereicht haben, vereinbart das Büro des Arbeitskommissars eine Einigungsverhandlung mit Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, um zu versuchen, das Problem zu lösen. Wenn keine Einigung erzielt wird, kann Ihr Fall zu einer „Berman-Anhörung“ weitergeleitet werden. Dies ist ein formelleres Verfahren, bei dem ein Anhörungsbeamter eine endgültige Entscheidung trifft. Wichtige Details: Sie haben in der Regel drei Jahre ab dem Fälligkeitsdatum des Lohns Zeit, eine Forderung nach nicht gezahltem Mindestlohn einzureichen. Gemäß Abschnitt 98.6 des kalifornischen Arbeitsgesetzes ist es Ihrem Arbeitgeber verboten, Sie zu entlassen, zu degradieren oder Sie auf andere Weise zu bestrafen, weil Sie eine Lohnforderung eingereicht oder einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht gemeldet haben. Einige Städte, wie Los Angeles und San Francisco, verfügen über eigene lokale Arbeitsschutzbehörden, die diese Ansprüche ebenfalls bearbeiten können. Hinweise und Einschränkungen: Der Prozess kann mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern. Klare und geordnete Unterlagen sind für den Nachweis Ihres Anspruchs unerlässlich. Ohne Unterlagen wie Gehaltsabrechnungen oder Stundenzettel kann es schwieriger sein, den Verstoß nachzuweisen. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Fällen oder wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch anficht, sollten Sie einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien konsultieren.