Quelles mesures dois-je prendre si mon employeur m’oblige à travailler en dehors des heures de travail en Californie ?

Vous forcer à travailler en dehors des heures de travail est illégal en Californie, et vous avez le droit de récupérer vos salaires impayés. Vous devez prendre des mesures immédiates pour documenter le temps impayé et déposer une réclamation officielle. Étape 1 : Documentez tout Commencez immédiatement à tenir un journal détaillé et privé de toutes vos heures de travail. Pour chaque jour, notez la date, l'heure exacte à laquelle vous avez commencé et arrêté de travailler (y compris les pauses), et une brève description des tâches que vous avez effectuées en dehors des heures de travail. Conservez des copies de tous les e-mails, SMS ou horaires qui prouvent que vous étiez obligé de travailler. Étape 2 : Récupérez vos talons de paie et vos documents d'emploi Rassemblez tous vos talons de paie, votre lettre d'offre originale et tous les manuels de l'employé. Ces documents sont essentiels pour calculer le salaire qui vous est dû et prouver votre taux de rémunération. Étape 3 : Calculez vos salaires impayés À l'aide de votre journal personnel et de vos talons de paie, calculez le nombre total d'heures impayées. N'oubliez pas de calculer les heures supplémentaires non rémunérées à 1,5 fois votre taux de rémunération habituel pour les heures travaillées au-delà de 8 heures par jour ou de 40 heures par semaine. Étape 4 : Déposer une réclamation salariale auprès du commissaire du travail. Rendez-vous sur le site web du bureau du commissaire du travail de Californie (également connu sous le nom de Division of Labor Standards Enforcement ou DLSE) et remplissez un formulaire de « Réclamation salariale ». Vous pouvez le déposer en ligne ou par courrier. Joignez des copies de vos documents. Vous disposez généralement de trois ans à compter de la date à laquelle le salaire a été gagné pour déposer une réclamation. Considérations importantes : Votre employeur est légalement tenu de tenir des registres de temps précis. S'il ne l'a pas fait, vos registres personnels détaillés constitueront une preuve très convaincante. Il est illégal pour votre employeur d'exercer des représailles contre vous pour avoir déposé une réclamation salariale ou vous être plaint de salaires impayés. Remarque : La procédure de réclamation salariale peut être lente et complexe. Bien que vous puissiez vous représenter vous-même, la procédure peut être difficile à suivre. Le délai de prescription (délai de dépôt) est strict, alors ne tardez pas. Ceci est une information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Pour les situations complexes, vous devriez consulter un avocat spécialisé en droit du travail en Californie pour discuter de votre cas spécifique et de vos options juridiques.