Welche Schritte muss ich unternehmen, wenn mein Arbeitgeber mich in Kalifornien zwingt, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten?

Sie zu zwingen, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten, ist in Kalifornien illegal, und Sie haben das Recht, Ihren nicht gezahlten Lohn zurückzufordern. Sie sollten unverzüglich Schritte unternehmen, um die nicht bezahlte Zeit zu dokumentieren und eine formelle Forderung einzureichen. Schritt 1: Alles dokumentieren Beginnen Sie sofort, ein detailliertes, privates Protokoll über alle Ihre Arbeitsstunden zu führen. Notieren Sie für jeden Tag das Datum, die genaue Uhrzeit, zu der Sie mit der Arbeit begonnen und aufgehört haben (einschließlich Pausen), und eine kurze Beschreibung der Aufgaben, die Sie außerhalb der Arbeitszeit erledigt haben. Bewahren Sie Kopien aller E-Mails, Textnachrichten oder Dienstpläne auf, die belegen, dass Sie arbeiten mussten. Schritt 2: Sammeln Sie Ihre Gehaltsabrechnungen und Arbeitsunterlagen Sammeln Sie alle Ihre Gehaltsabrechnungen, Ihr Original-Angebotsschreiben und alle Mitarbeiterhandbücher. Diese Dokumente sind wichtig, um den Ihnen zustehenden Lohn zu berechnen und Ihren Lohnsatz nachzuweisen. Schritt 3: Berechnen Sie Ihren nicht gezahlten Lohn Berechnen Sie anhand Ihres persönlichen Protokolls und Ihrer Gehaltsabrechnungen die Gesamtzahl der nicht bezahlten Stunden. Denken Sie daran, nicht bezahlte Überstunden mit dem 1,5-fachen Ihres regulären Lohns für mehr als 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche zu berechnen. Schritt 4: Reichen Sie eine Lohnforderung beim Arbeitskommissar ein. Besuchen Sie die Website des kalifornischen Arbeitskommissars (auch bekannt als Division of Labor Standards Enforcement oder DLSE) und füllen Sie ein Formular zur Lohnforderung aus. Sie können dieses online oder per Post einreichen. Fügen Sie Kopien Ihrer Unterlagen bei. Sie haben in der Regel drei Jahre ab dem Datum des Lohnbezugs Zeit, eine Forderung einzureichen. Wichtige Hinweise: Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, genaue Arbeitszeitaufzeichnungen zu führen. Sollte er dies versäumt haben, sind Ihre persönlichen, detaillierten Aufzeichnungen ein sehr überzeugendes Beweismittel. Es ist Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, Sie wegen der Einreichung einer Lohnforderung oder der Beschwerde über nicht gezahlten Lohn zu bestrafen. Hinweis: Das Verfahren zur Lohnforderung kann langwierig und komplex sein. Sie können sich zwar selbst vertreten, aber der Prozess kann schwierig zu bewältigen sein. Die Verjährungsfrist (die Frist zur Einreichung) ist streng, zögern Sie also nicht. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Fällen sollten Sie einen qualifizierten kalifornischen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren, um Ihren individuellen Fall und Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu besprechen.