An wen kann ich mich in Kalifornien wenden, wenn ich glaube, dass ein Unternehmen mich aufgrund meiner nationalen Herkunft oder meines Einwanderungsstatus diskriminiert hat?

In Kalifornien sollten Sie sich an das Civil Rights Department (CRD) wenden, um eine Beschwerde einzureichen, wenn Sie von einem Unternehmen aufgrund Ihrer nationalen Herkunft oder Ihres Einwanderungsstatus diskriminiert wurden. Das CRD, ehemals DFEH, ist die staatliche Behörde, die für die Untersuchung solcher Vorwürfe zuständig ist. So müssen Sie vorgehen: Schritt 1: Sammeln Sie Ihre Unterlagen Sammeln Sie alle Beweise im Zusammenhang mit der Diskriminierung. Dazu gehören E-Mails, Textnachrichten, Bewerbungen, Briefe, Anzeigen sowie Namen und Kontaktdaten von Zeugen. Notieren Sie einen detaillierten Zeitplan der Ereignisse mit Datum, Uhrzeit, Ort und was gesagt oder getan wurde. Schritt 2: Einreichen eines Aufnahmeformulars beim Civil Rights Department (CRD) Sie können das Beschwerdeverfahren starten, indem Sie ein Aufnahmeformular beim CRD einreichen. Sie können dies online über die Website des CRD tun, per Post oder indem Sie im Büro anrufen und einen Termin vereinbaren. Das Online-System ist oft der schnellste Weg, um zu beginnen. Schritt 3: Einhalten der Einreichungsfrist Sie müssen Ihre Beschwerde innerhalb von drei Jahren nach dem Datum der letzten diskriminierenden Handlung beim CRD einreichen. Diese Frist ist strikt einzuhalten, und wenn Sie sie versäumen, verlieren Sie möglicherweise Ihr Recht, rechtliche Schritte einzuleiten. Schritt 4: Kooperieren Sie bei der Untersuchung. Sobald Ihre Beschwerde eingereicht wurde, untersucht das CRD Ihren Anspruch. Dazu kann es gehören, Sie und Zeugen zu befragen, Dokumente vom Unternehmen anzufordern und möglicherweise eine freiwillige Mediationssitzung zur Lösung des Problems anzubieten. Es ist wichtig, umgehend auf alle Anfragen des Ihrem Fall zugewiesenen CRD-Ermittlers zu reagieren. Wichtige Details und Nuancen: Der kalifornische Fair Employment and Housing Act (FEHA) schützt vor Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft und des Einwanderungsstatus in Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern. Wenn Sie Ihre Beschwerde beim CRD einreichen, kann dieses Ihre Beschwerde auch gleichzeitig bei der bundesstaatlichen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen. Nach einer Untersuchung kann das CRD eine Klagebefugniserklärung ausstellen, die es Ihnen ermöglicht, Klage vor einem Zivilgericht einzureichen. Warnhinweise und Einschränkungen: Das CRD-Verfahren kann viele Monate dauern. Obwohl das CRD im Auftrag des Staates ermittelt, fungiert es nicht als Ihr persönlicher Anwalt. Die Einreichungsfristen sind entscheidend; Zögern Sie nicht, den Prozess einzuleiten. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Bei komplexen Situationen oder um alle Ihre Optionen zu verstehen, sollten Sie einen qualifizierten kalifornischen Anwalt konsultieren, der auf Arbeits- oder Bürgerrechtsrecht spezialisiert ist.