如果我认为某家企业基于我的国籍或移民身份歧视我，我可以联系加利福尼亚州的谁？

在加州，如果某家企业基于您的国籍或移民身份歧视您，您应该联系民权部门 (CRD) 提出投诉。CRD（以前称为 DFEH）是负责调查此类投诉的州政府机构。以下步骤为：步骤 1：收集文件收集与歧视相关的所有证据。这包括电子邮件、短信、求职申请、信函、广告以及任何证人的姓名和联系信息。写下事件的详细时间表，包括日期、时间、地点以及所说的或所做的事情。步骤 2：向民权部门 (CRD) 提交受理表您可以通过向 CRD 提交受理表来启动投诉流程。您可以通过 CRD 网站在线提交受理表、通过邮件提交或致电其办公室预约。在线系统通常是最快的开始方式。步骤 3：在截止日期前提交投诉您必须在最后一次歧视行为发生之日起三年内向 CRD 提出投诉。此截止日期非常严格，如果您错过，可能会失去采取法律行动的权利。步骤 4：配合调查 提交投诉后，CRD 将调查您的索赔。这可能包括采访您和证人、要求企业提供文件，并可能提供自愿调解会议以解决问题。务必及时回应负责您案件的 CRD 调查员的任何请求。重要细节和细微差别：加州公平就业和住房法案 (FEHA) 保护拥有五名或五名以上员工的企业免受基于国籍和移民身份的歧视。当您向 CRD 提交投诉时，他们可能还会将您的投诉“双重提交”给联邦平等就业机会委员会 (EEOC)。调查结束后，CRD 可能会发出“起诉权”通知，允许您向民事法庭提起诉讼。警告和限制：CRD 流程可能需要数月时间。虽然 CRD 代表州政府进行调查，但他们并不充当您的私人律师。提交投诉的截止日期至关重要；请勿拖延，立即启动流程。以上信息仅供参考，不构成法律建议。如遇复杂情况或需要了解所有选项，请咨询加州合格的、精通就业或民权法的律师。