Qui puis-je contacter en Californie si je pense qu’une entreprise a fait preuve de discrimination à mon égard en raison de mon origine nationale ou de mon statut d’immigration ?

En Californie, vous devez contacter le Département des droits civils (CRD) pour déposer une plainte si une entreprise vous a discriminé en raison de votre origine nationale ou de votre statut d'immigration. Le CRD, anciennement le DFEH, est l'agence d'État chargée d'enquêter sur ces plaintes. Voici la marche à suivre : Étape 1 : Rassemblez vos documents Rassemblez toutes les preuves liées à la discrimination. Cela comprend les courriels, les SMS, les demandes d'emploi, les lettres, les publicités, ainsi que les noms et coordonnées des témoins. Rédigez une chronologie détaillée des événements, y compris les dates, les heures, les lieux et ce qui a été dit ou fait. Étape 2 : Déposez un formulaire de réception auprès du Département des droits civils (CRD) Vous pouvez démarrer la procédure de plainte en soumettant un formulaire de réception au CRD. Vous pouvez le faire en ligne sur le site Web du CRD, par courrier ou en appelant leurs bureaux pour prendre rendez-vous. Le système en ligne est souvent le moyen le plus rapide de commencer. Étape 3 : Respectez le délai de dépôt Vous devez déposer votre plainte auprès du CRD dans les trois ans suivant la date du dernier acte discriminatoire. Ce délai est strict et, si vous le dépassez, vous risquez de perdre votre droit d'intenter une action en justice. Étape 4 : Coopérer à l'enquête Une fois votre plainte déposée, la CRD enquêtera sur votre réclamation. Cela peut impliquer de vous interroger, vous et des témoins, de demander des documents à l'entreprise et éventuellement de proposer une séance de médiation volontaire pour résoudre le problème. Il est important de répondre rapidement à toute demande de l'enquêteur de la CRD affecté à votre dossier. Détails et nuances importants : La loi californienne sur l'équité en matière d'emploi et de logement (FEHA) protège contre la discrimination fondée sur l'origine nationale et le statut d'immigration dans les entreprises de cinq employés ou plus. Lorsque vous déposez une plainte auprès de la CRD, celle-ci peut également déposer une plainte auprès de la Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Après une enquête, la CRD peut émettre un avis de « droit d'action », qui vous permet d'intenter une action en justice devant un tribunal civil. Avertissements et limitations : La procédure de la CRD peut prendre plusieurs mois. Bien que la CRD enquête au nom de l'État, elle n'agit pas en tant que votre avocat personnel. Les délais de dépôt sont cruciaux ; N'attendez pas pour entamer la procédure. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes ou pour comprendre toutes les options qui s'offrent à vous, il est conseillé de consulter un avocat californien qualifié, spécialisé en droit du travail ou en droit civil.