An wen wende ich mich, wenn mein Arbeitgeber in Kalifornien nicht die erforderlichen Still- und Pausenzeiten bereitstellt?

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen die erforderliche Stillpause nicht gewährt, sollten Sie sich wegen der versäumten Pausenvergütung an das California Labor Commissioner's Office und wegen der Verweigerung der Pause selbst an das California Civil Rights Department wenden. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Vorgehensweise: Schritt 1: Alles dokumentieren Führen Sie ein detailliertes, privates Protokoll über jeden Vorfall. Notieren Sie Datum, Uhrzeit und genaue Einzelheiten jedes Mal, wenn Ihnen eine Pause verweigert oder kein angemessener Platz zur Verfügung gestellt wurde. Speichern Sie alle E-Mails oder Textnachrichten zu Ihren Anfragen an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung. Schritt 2: Reichen Sie eine Lohnforderung beim Labor Commissioner ein Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihre Stillpause nicht gewährt, steht Ihnen für jeden Tag, an dem Ihnen eine Pause verweigert wurde, eine Stunde Lohn zu Ihrem regulären Stundenlohn zu. Sie können eine Lohnforderung beim California Labor Commissioner's Office (DLSE) einreichen. Sie haben normalerweise drei Jahre ab dem Datum des Verstoßes Zeit, um die Forderung einzureichen. Sie können die Forderung auf der Website des DLSE einreichen. Schritt 3: Reichen Sie eine Beschwerde beim Civil Rights Department (CRD) ein Sie können eine Beschwerde beim California Civil Rights Department (CRD) einreichen. Dies muss innerhalb von drei Jahren nach dem letzten Diskriminierungsfall erfolgen. Besuchen Sie zunächst die CRD-Website und füllen Sie ein Aufnahmeformular aus. Schritt 4: Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Ein erfahrener Anwalt kann Ihre Situation bewerten, die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber übernehmen und in Ihrem Namen Klagen einreichen. Dies ist dringend zu empfehlen, wenn Sie aufgrund der Einforderung Ihrer Rechte Vergeltungsmaßnahmen (wie Entlassung oder Degradierung) erfahren haben. Wichtige Hinweise: Nach kalifornischem Recht darf der zur Verfügung gestellte Raum kein Badezimmer sein und muss privat und frei von Störungen sein. Ein Arbeitgeber kann diese Anpassung nur verweigern, wenn er nachweisen kann, dass dies eine „unzumutbare Härte“ darstellen würde, was einen sehr hohen rechtlichen Anspruch darstellt. Warnhinweise und Einschränkungen: Für die Einreichung dieser Ansprüche gelten strenge Verjährungsfristen bzw. Fristen. Wenn Sie eine Frist versäumen, verlieren Sie möglicherweise Ihr Recht, rechtliche Schritte einzuleiten. Die Dokumentation jeglicher Form von Vergeltungsmaßnahmen ist unerlässlich, da diese ebenfalls illegal sind. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich in komplexen Fällen an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien.