Wie reiche ich bei Cal/OSHA eine Beschwerde zur Arbeitssicherheit ein und kann ich dies anonym tun?

Ja, Sie können bei der California Division of Occupational Safety and Health (Cal/OSHA) eine Beschwerde bezüglich der Sicherheit am Arbeitsplatz einreichen und haben das Recht, die Vertraulichkeit Ihres Namens und Ihrer Daten zu verlangen. So reichen Sie eine Beschwerde ein: Schritt 1: Informationen und Beweise sammeln Sammeln Sie vor dem Einreichen genaue Angaben zu den Sicherheitsbedenken. Notieren Sie den genauen Ort, die Art der Gefahr (z. B. eine defekte Maschine, Kontakt mit Chemikalien, fehlende Sicherheitsausrüstung), welche Mitarbeiter gefährdet sind und ob es bereits zu Verletzungen gekommen ist. Machen Sie, wenn möglich, Fotos oder Videos. Notieren Sie jedes Mal, wenn Sie oder andere die Gefahr der Geschäftsleitung gemeldet haben. Schritt 2: Wählen Sie Ihre Einreichungsmethode Sie können Ihre Beschwerde telefonisch, online oder per Post/Fax einreichen. In Situationen mit unmittelbarer Todes- oder Verletzungsgefahr ist ein Anruf die effektivste Methode, da Sie so schneller reagieren können. Schritt 3: Wenden Sie sich an das richtige Cal/OSHA-Büro Sie müssen Ihre Beschwerde bei dem Cal/OSHA-Bezirksbüro einreichen, das für Ihren Arbeitsplatz zuständig ist. Die Kontaktinformationen Ihres lokalen Büros finden Sie auf der Cal/OSHA-Website. Verwenden Sie für Online-Einreichungen das auf der Website verfügbare „Online-Beschwerdeformular“. Für Posteinreichungen laden Sie das Beschwerdeformular herunter und senden es an das zuständige Bezirksbüro. Schritt 4: Vertraulichkeit beantragen Wenn Sie eine Beschwerde einreichen, müssen Sie deutlich machen, dass Ihre Identität vertraulich behandelt werden soll. Wenn Sie anrufen, informieren Sie den Cal/OSHA-Vertreter direkt. Wenn Sie online oder per Post einreichen, müssen Sie ein spezielles Kästchen ankreuzen, um Vertraulichkeit zu beantragen. Gemäß Abschnitt 6309 des kalifornischen Arbeitsgesetzes ist Cal/OSHA gesetzlich verpflichtet, Ihre Identität zu schützen, wenn Sie diesen Antrag stellen. Wichtige Hinweise: Cal/OSHA priorisiert Beschwerden nach Schweregrad. Beschwerden über eine unmittelbare Gefahr müssen unverzüglich (innerhalb von 24 Stunden), ernsthafte Gefahren innerhalb von drei Werktagen und alle anderen Beschwerden innerhalb von 14 Kalendertagen untersucht werden. Ein Inspektor kann Sie um weitere Informationen bitten, bevor er entscheidet, ob eine Vor-Ort-Inspektion durchgeführt wird. Warnhinweise und Einschränkungen: Abschnitt 6310 des kalifornischen Arbeitsgesetzes untersagt Ihrem Arbeitgeber, Sie zu entlassen, zu degradieren oder Sie auf andere Weise zu bestrafen, wenn Sie eine Sicherheitsbeschwerde einreichen. Sollten Sie mit Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert sein, sollten Sie umgehend eine separate Diskriminierungsbeschwerde beim kalifornischen Arbeitsministerium einreichen. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Situationen oder wenn Sie bereits Vergeltungsmaßnahmen erlebt haben, sollten Sie einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien konsultieren.