К кому обращаться, если работодатель в Калифорнии не предоставляет необходимые условия и перерывы для сцеживания грудного молока?

Если ваш работодатель не предоставляет обязательные условия для сцеживания грудного молока, вам следует обратиться в Управление уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния (California Labor Commissioner's Office) для получения оплаты за пропущенные перерывы, а также в Департамент по гражданским правам штата Калифорния (California Civil Rights Department) по факту самого отказа в предоставлении таких условий. Ниже приведено пошаговое руководство о том, как действовать: **Шаг 1: Документируйте все инциденты** Ведите подробный частный журнал каждого инцидента. Записывайте дату, время и конкретные детали каждого случая, когда вам отказывали в перерыве или предоставляли неподходящее помещение. Сохраняйте все электронные письма и текстовые сообщения, которыми вы обменивались с вашим руководителем или отделом кадров по поводу ваших запросов. **Шаг 2: Подайте жалобу о невыплате заработной платы в Управление уполномоченного по вопросам труда** Если работодатель не предоставил вам перерыв для сцеживания молока, он обязан выплатить вам заработную плату за один час по вашей обычной ставке за каждый день, когда в перерыве было отказано. Вы можете подать жалобу о невыплате заработной платы в Управление уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния (DLSE). Как правило, у вас есть три года с даты нарушения для подачи жалобы. Жалобу можно подать на веб-сайте DLSE. **Шаг 3: Подайте жалобу в Департамент по гражданским правам (CRD)** Отказ в предоставлении надлежащего помещения или времени для сцеживания молока также является формой дискриминации. Вы можете подать жалобу в Департамент по гражданским правам штата Калифорния (CRD). Это необходимо сделать в течение трех лет с момента последнего акта дискриминации. Чтобы начать процедуру, посетите веб-сайт CRD и заполните форму для предварительного рассмотрения дела. **Шаг 4: Проконсультируйтесь с частным адвокатом по трудовому праву** Опытный адвокат может оценить вашу ситуацию, вести переговоры с вашим работодателем и подавать жалобы от вашего имени. Этот шаг настоятельно рекомендуется, если вы столкнулись с ответными мерами (такими как увольнение или понижение в должности) за требование соблюдения ваших прав. **Важные моменты:** Согласно законодательству Калифорнии, предоставляемое помещение не может быть туалетной комнатой, оно должно быть уединенным и защищенным от вторжений. Работодатель может отказать в предоставлении таких условий, только если докажет, что это создаст для него «чрезмерные трудности» (undue hardship), что является очень высоким правовым стандартом. **Предупреждения и ограничения:** Для подачи таких жалоб существуют строгие сроки исковой давности. Если вы пропустите установленный срок, вы можете лишиться права на обращение в суд. Крайне важно документировать любые формы ответных мер, поскольку они также являются незаконными. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях проконсультируйтесь с квалифицированным адвокатом, имеющим лицензию штата Калифорния.