Wann muss mein Arbeitgeber mir in Kalifornien meinen letzten Gehaltsscheck aushändigen, nachdem ich entlassen wurde oder gekündigt habe?

In Kalifornien muss Ihr Arbeitgeber Ihnen im Falle einer Entlassung Ihre letzte Gehaltsabrechnung sofort aushändigen. Wenn Sie kündigen, muss das Geld innerhalb von 72 Stunden ausgezahlt werden, oder an Ihrem letzten Arbeitstag, wenn Sie mindestens 72 Stunden vorher Bescheid gegeben haben. So ermitteln Sie die Frist und was zu tun ist, wenn Ihre Gehaltsabrechnung verspätet eintrifft: Schritt 1: Stellen Sie fest, ob Sie entlassen wurden oder gekündigt haben. Die Frist für Ihre letzte Gehaltsabrechnung hängt ganz davon ab, wie Ihr Arbeitsverhältnis endete. Eine Entlassung wird im Sinne dieser Regel einer Kündigung gleichgesetzt. Schritt 2: Wenn Sie entlassen wurden, verlangen Sie die sofortige Zahlung. Gemäß Abschnitt 201 des kalifornischen Arbeitsgesetzes muss Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihre letzte Gehaltsabrechnung, einschließlich des gesamten verdienten Lohns und des angesammelten, nicht genommenen Urlaubs, am Tag Ihrer Kündigung und am Ort der Kündigung aushändigen. Schritt 3: Wenn Sie kündigen, bestimmen Sie Ihre genaue Frist. Wenn Sie ohne Kündigungsfrist kündigen, hat Ihr Arbeitgeber 72 Stunden Zeit, Ihnen Ihre letzte Gehaltsabrechnung auszuhändigen. Wenn Sie Ihre Kündigung mindestens 72 Stunden vorher ankündigen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihre letzte Gehaltsabrechnung an Ihrem letzten Arbeitstag aushändigen. Sie können verlangen, dass Ihnen dieser Scheck per Post zugeschickt wird. Schritt 4: Berechnen Sie mögliche Wartezeitstrafen. Zahlt ein Arbeitgeber vorsätzlich nicht pünktlich, kann er Ihnen gemäß Abschnitt 203 des Arbeitsgesetzbuchs eine Strafe schulden. Die Strafe entspricht Ihrem durchschnittlichen Tageslohn für jeden Tag, den Sie warten müssen, bis zu maximal 30 Tagen. Schritt 5: Reichen Sie eine Lohnforderung beim Arbeitskommissar ein. Zahlt Ihr Arbeitgeber Sie nicht pünktlich, können Sie eine Lohnforderung beim kalifornischen Arbeitskommissar (Abteilung für die Durchsetzung von Arbeitsnormen) einreichen. Sie können diese Forderung online oder bei einem örtlichen Büro einreichen. Legen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, Ihre Kündigungs- oder Kündigungsmitteilung und Ihren Arbeitsvertrag bereit. Wichtige Hinweise: Der endgültige Lohn umfasst mehr als nur Ihren Stundenlohn; er muss auch alle verdienten und nicht genommenen Urlaubstage oder bezahlten freien Tage (PTO) enthalten. Abhängig von Ihrem Arbeitsvertrag können auch Boni und Provisionen fällig werden. Damit Strafen fällig werden, muss die Nichtzahlung „vorsätzlich“ erfolgen, d. h. Ihr Arbeitgeber hat die Zahlung absichtlich nicht pünktlich geleistet. Hinweis: Diese Regeln gelten für die meisten Arbeitnehmer in Kalifornien. Es gibt jedoch Ausnahmen für Arbeitnehmer, die einem Tarifvertrag unterliegen, oder für Arbeitnehmer in bestimmten Branchen wie der saisonalen Konservenherstellung oder Pökelei. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Fällen, wie z. B. Streitigkeiten über Provisionen oder die Frage, ob die Nichtzahlung vorsätzlich erfolgte, wenden Sie sich an einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien.