Wie berechne ich meinen Überstundenlohn, wenn ich in einer Arbeitswoche für verschiedene Tätigkeiten unterschiedliche Stundensätze verdiene?

Um Ihren Überstundenlohn mit unterschiedlichen Stundensätzen zu berechnen, muss Ihr Arbeitgeber einen „gemischten“ oder „gewichteten durchschnittlichen“ regulären Lohnsatz für diese Arbeitswoche verwenden. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Überstundenvergütung Ihrem Gesamtverdienst entspricht. Und so berechnen Sie Ihren Überstundenlohn: Schritt 1: Sammeln Sie Ihre Unterlagen Sammeln Sie Ihre Stundennachweise und Gehaltsabrechnungen für die Arbeitswoche. Sie müssen die genaue Anzahl der bei jedem Satz gearbeiteten Stunden und den jeweiligen Dollarbetrag kennen. Schritt 2: Gesamtverdienst für normale Arbeitszeit berechnen Multiplizieren Sie für jeden unterschiedlichen Arbeitssatz die von Ihnen gearbeiteten Stunden mit dem jeweiligen Satz. Addieren Sie alle Beträge, um Ihren Gesamtverdienst für normale Arbeitszeit für die gesamte Woche zu ermitteln. Beispiel: (20 Stunden 20 $/Stunde) + (25 Stunden 15 $/Stunde) = 400 $ + 375 $ = 775 $ Gesamtlohn für normale Arbeitszeit. Schritt 3: Berechnen Sie Ihren gemischten regulären Lohn Addieren Sie alle in der Arbeitswoche gearbeiteten Stunden. Teilen Sie Ihren Gesamtverdienst für normale Arbeitszeit (aus Schritt 2) durch die Gesamtzahl der gearbeiteten Stunden. So erhalten Sie Ihren gemischten Stundensatz. Beispiel: 775 $ / 45 Stunden insgesamt = 17,22 $ pro Stunde (gemischter regulärer Satz). Schritt 4: Berechnen Sie Ihren Überstundenzuschlag Der Überstundenzuschlag ist der zusätzliche Halbtagslohn, den Sie für Überstunden erhalten. Multiplizieren Sie Ihren gemischten regulären Satz (aus Schritt 3) mit 0,5, um den Zuschlag zu ermitteln. Beispiel: 17,22 $ * 0,5 = 8,61 $ pro Überstunde. Schritt 5: Berechnen Sie Ihren gesamten Überstundenlohn Multiplizieren Sie Ihren Überstundenzuschlag (aus Schritt 4) mit der Anzahl der Überstunden, die Sie gearbeitet haben. Beispiel: 8,61 $ * 5 Überstunden = 43,05 $ Gesamtüberstundenlohn. Wichtige Details und Nuancen: Diese Berechnungsmethode wird von der California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) vorgeschrieben. Überstunden werden im Allgemeinen für mehr als acht Stunden an einem Tag oder mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche geschuldet. Sie müssen diese Berechnung für jede Arbeitswoche, in der Sie Überstunden mit mehreren Sätzen leisten, separat durchführen. Warnhinweise und Einschränkungen: Diese Berechnung kann komplexer werden, wenn Ihre Vergütung nicht diskretionäre Prämien, Provisionen oder Stücklohn enthält, die ebenfalls in Ihren regulären Lohn eingerechnet werden müssen. Ein Arbeitgeber kann eine alternative Methode anwenden und das 1,5-fache des zum Zeitpunkt der tatsächlichen Überstunden geltenden Stundensatzes zahlen, jedoch nur, wenn zuvor eine entsprechende Vereinbarung mit Ihnen getroffen wurde. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. In komplexen Fällen, insbesondere wenn es um Prämien oder mögliche Fehlkalkulationen Ihres Arbeitgebers geht, sollten Sie einen qualifizierten Anwalt in Kalifornien konsultieren.