Какое уведомление должен предоставить мне работодатель в соответствии с калифорнийским законом WARN Act перед массовым увольнением или закрытием предприятия?

Согласно Закону штата Калифорния о предупреждении работников (WARN), ваш работодатель обязан предоставить вам письменное уведомление за 60 дней до массового увольнения, перемещения или закрытия предприятия, подпадающих под действие данного закона. Ниже описано, что вы вправе ожидать от вашего работодателя в связи с этим уведомлением: **Шаг 1: Получение письменного уведомления за 60 дней** Ваш работодатель обязан вручить вам письменное уведомление не менее чем за 60 календарных дней до запланированной даты вашего увольнения. Уведомление должно быть ясным и конкретным. **Шаг 2: Проверка содержания уведомления** Полученное вами уведомление должно содержать планируемую дату увольнения или закрытия, а также информацию о том, будет ли оно носить постоянный или временный характер. В нем также должна быть информация о наличии у вас «прав на замещение должности» (ваше право занять должность другого сотрудника на основании трудового стажа) и о других правах, которыми вы можете обладать. **Шаг 3: Проверка уведомления других сторон** Ваш работодатель также обязан направить аналогичное 60-дневное уведомление в Департамент по развитию трудовых ресурсов штата Калифорния (EDD), местный совет по инвестициям в рабочую силу, а также высшим выборным должностным лицам города и округа, на территории которых происходит увольнение. **Шаг 4: Проверка, подпадает ли ваше увольнение под действие закона** Действие Закона штата Калифорния WARN распространяется на работодателей, имеющих 75 или более сотрудников. Основанием для его применения является «массовое увольнение» (увольнение 50 или более сотрудников в течение 30-дневного периода), закрытие предприятия (независимо от числа затронутых сотрудников) или существенное перемещение деятельности компании. **Важные детали и нюансы:** Если ваш работодатель не предоставил обязательное 60-дневное уведомление, он может быть обязан выплатить вам заработную плату и стоимость социального пакета за каждый день просрочки, но не более чем за 60 дней. Это положение отличается от федерального закона WARN и, как правило, обеспечивает более широкую защиту прав работников. **Предупреждения и ограничения:** Существует несколько узких исключений из требования о 60-дневном уведомлении, таких как стихийное бедствие или непредвиденные деловые обстоятельства. Однако даже в таких ситуациях работодатель обязан предоставить уведомление настолько заблаговременно, насколько это практически возможно. Не все увольнения подпадают под действие этого закона. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях, а также если вы считаете, что ваш работодатель нарушил положения Закона WARN, вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом, практикующим в штате Калифорния.