Как с помощью калифорнийского «теста ABC» определить, была ли моя классификация в качестве независимого подрядчика ошибочной?

Чтобы определить, правильно ли установлена ваша рабочая классификация, необходимо применить калифорнийский «тест ABC». Согласно этому тесту, вы по закону считаетесь наемным работником, если только нанимающая сторона не докажет, что все три конкретных условия теста соблюдены. Как использовать тест ABC для оценки вашей классификации: **Шаг 1: Понимание правовой презумпции** Прежде всего, знайте, что по законам Калифорнии вы презюмируетесь наемным работником. Бремя доказывания того, что вы являетесь независимым подрядчиком, полностью лежит на нанимающей компании, а не на вас. **Шаг 2: Анализ критерия A — Контроль** Оцените, свободны ли вы от контроля и руководства со стороны компании во время выполнения работы. Соберите все документы, подтверждающие, что компания контролирует вашу работу, например: руководства для сотрудников, обязательные учебные материалы, оценки результатов работы или электронные письма, в которых вам предписывается график, место работы или способ выполнения задач. Если компания контролирует эти аспекты, она не соответствует критерию A. **Шаг 3: Анализ критерия B — Основная деятельность компании** Определите, выходит ли выполняемая вами работа за рамки обычной деятельности нанимающей компании. Например, если розничный магазин нанимает электрика для ремонта проводки, эта работа не относится к его основной деятельности по продаже товаров. Однако если тот же магазин нанимает кассира, эта работа является частью его основной деятельности. Если ваша работа является ключевой для основной деятельности компании, она не соответствует критерию B. **Шаг 4: Анализ критерия C — Ваша независимая предпринимательская деятельность** Проверьте, ведете ли вы на постоянной основе независимую предпринимательскую деятельность в той же сфере, к которой относится выполняемая вами работа. Соберите доказательства наличия у вас собственного дела, такие как предпринимательская лицензия, счета-фактуры, выставленные другим клиентам, профессиональное страхование или подтверждения того, что вы предлагаете свои услуги на рынке. Если вы работаете только на одну эту компанию и не ведете самостоятельную предпринимательскую деятельность, она не соответствует критерию C. **Шаг 5: Проверка на наличие профессиональных исключений** Прежде чем сделать окончательный вывод, вы должны проверить, подпадает ли ваша профессия под исключения из «теста ABC» согласно разделам 2776–2784 Трудового кодекса Калифорнии. На некоторых лицензированных специалистов, таких как врачи, юристы и бухгалтеры, а также на определенные профессиональные и строительные услуги может распространяться другой стандарт. Этот список является конкретным и сложным. **Важные соображения:** Чтобы классифицировать вас как независимого подрядчика, нанимающая сторона должна доказать, что вы соответствуете ВСЕМ ТРЕМ критериям теста (A, B и C). Если она не сможет доказать соответствие хотя бы одному критерию, вы по законам Калифорнии считаетесь наемным работником и имеете право на такие меры защиты, как минимальная заработная плата, оплата сверхурочной работы и перерывы на прием пищи. **Примечание:** Помните о сроках подачи документов. Срок исковой давности для большинства исков по заработной плате в Калифорнии составляет три года. Законодательство, касающееся исключений, является сложным и часто меняется. Данная информация носит общий характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях для рассмотрения конкретных обстоятельств вашего дела проконсультируйтесь с квалифицированным адвокатом в Калифорнии.