Come calcolo la mia retribuzione per gli straordinari se guadagno diverse tariffe orarie per lavori diversi in una singola settimana lavorativa?

Per calcolare la retribuzione degli straordinari con diverse tariffe orarie, il datore di lavoro deve utilizzare una retribuzione ordinaria "mista" o "media ponderata" per quella settimana lavorativa. Questo garantisce che la retribuzione degli straordinari rifletta i tuoi guadagni totali. Ecco come calcolare la retribuzione degli straordinari: Fase 1: Raccogli i tuoi dati Raccogli i tuoi fogli presenze e le buste paga per la settimana lavorativa. Dovrai conoscere il numero esatto di ore lavorate a ciascuna tariffa e l'importo specifico in dollari per ciascuna tariffa. Fase 2: Calcola i guadagni totali a tempo pieno Per ogni diversa tariffa lavorativa, moltiplica le ore lavorate per quella tariffa specifica. Somma tutti questi importi per trovare i tuoi guadagni totali a tempo pieno per l'intera settimana. Esempio: (20 ore $ 20/ora) + (25 ore $ 15/ora) = $ 400 + $ 375 = $ 775 di retribuzione totale a tempo pieno. Fase 3: Calcola la tua retribuzione ordinaria mista Somma tutte le ore lavorate nella settimana lavorativa. Dividi i tuoi guadagni totali a tempo pieno (dal Fase 2) per il numero totale di ore lavorate. Questo ti dà la tua tariffa oraria mista. Esempio: $775 / 45 ore totali = $17,22 all'ora (tariffa regolare mista). Fase 4: Calcola la tua retribuzione aggiuntiva per gli straordinari. La retribuzione aggiuntiva per gli straordinari è la retribuzione extra a metà tempo che ricevi per le ore di straordinario. Moltiplica la tua tariffa regolare mista (dal passaggio 3) per 0,5 per trovare la tariffa aggiuntiva. Esempio: $17,22 * 0,5 = $8,61 per ora di straordinario. Fase 5: Calcola la tua retribuzione aggiuntiva totale per gli straordinari. Moltiplica la tua tariffa aggiuntiva per gli straordinari (dal passaggio 4) per il numero di ore di straordinario che hai lavorato. Esempio: $8,61 * 5 ore di straordinario = $43,05 di retribuzione aggiuntiva totale per gli straordinari. Dettagli e sfumature importanti: Questo metodo di calcolo è richiesto dalla Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) della California. Gli straordinari sono generalmente dovuti per le ore lavorate oltre le otto in un singolo giorno o oltre le 40 in una singola settimana lavorativa. È necessario eseguire questo calcolo separatamente per ogni settimana lavorativa in cui si svolgono straordinari a più tariffe. Avvertenze e limitazioni: questo calcolo può diventare più complesso se la retribuzione include bonus non discrezionali, commissioni o retribuzione a cottimo, che devono essere inclusi nella retribuzione ordinaria. Un datore di lavoro può utilizzare un metodo alternativo, ovvero pagare 1,5 volte la tariffa oraria in vigore al momento in cui le ore di straordinario sono state effettivamente svolte, ma solo se esiste un accordo specifico preventivo con il datore di lavoro. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, in particolare quelle che coinvolgono bonus o potenziali errori di calcolo da parte del datore di lavoro, è consigliabile consultare un avvocato qualificato in California.