如果我在一个工作周内从事不同工作所获得的小时工资不同，我该如何计算加班费？

要计算不同小时工资率下的加班费，你的雇主必须使用“混合”或“加权平均”的该工作周正常工资率。这可以确保你的加班费反映你的总收入。以下是计算加班费的方法：步骤1：收集记录：收集你该工作周的考勤表和工资单。你需要知道每个工资率下的确切工作小时数以及每个工资率的具体金额。步骤2：计算总正常工作时间收入：对于每个不同的工作工资率，将你的工作小时数乘以该特定工资率。将所有这些金额加在一起，即可得出你整周的总正常工作时间收入。例如：（20 小时 20 美元/小时）+（25 小时 15 美元/小时）= 400 美元 + 375 美元 = 775 美元总正常工作时间收入。步骤3：计算你的混合正常工资率：将工作周内的所有工作小时数加起来。用您的总正常工作时间收入（来自步骤 2）除以总工作小时数。这将得出您的混合小时工资率。例如：775 美元/45 小时总小时数 = 17.22 美元每小时（混合正常费率）。步骤 4：计算您的加班津贴加班津贴是您因加班而获得的额外半工工资。用您的混合正常费率（来自步骤 3）乘以 0.5 即可得出津贴费率。例如：17.22 美元 * 0.5 = 每小时加班 8.61 美元。步骤 5：计算您的总加班费用您的加班津贴费率（来自步骤 4）乘以您的加班小时数。例如：8.61 美元 * 5 个加班小时 = 总加班费 43.05 美元。重要细节和细微差别：这种计算方法是加州劳工标准执行部门 (DLSE) 所要求的。加班费通常指单日工作超过 8 小时或单周工作超过 40 小时的工时。您必须为以多种费率加班的每个工作周单独进行此计算。警告和限制：如果您的薪酬包含非自由支配的奖金、佣金或计件工资（这些也必须包含在您的正常工资中），则此计算会变得更加复杂。雇主可以使用其他方法 - 支付加班时实际有效小时工资的 1.5 倍 - 但前提是与您事先达成具体协议。这只是一般信息，不构成法律建议。对于复杂的情况，尤其是涉及奖金或雇主可能出现的计算错误的情况，您应该咨询合格的加州律师。