¿Cómo puedo determinar si estoy legalmente clasificado como un empleado asalariado “exento” frente a un empleado por hora “no exento” en California?

Para determinar su clasificación legal, debe cumplir con una prueba de salario mínimo y una prueba de deberes laborales específicos; un puesto de trabajo o recibir un salario no es suficiente. Aquí se explica cómo determinar su estado bajo la ley de California: Paso 1: Verifique su salario Confirme que su salario anual sea al menos dos veces el salario mínimo estatal para un empleado de tiempo completo. Para 2024, este salario mínimo es de $66,560 por año ($5,546.67 por mes). Si gana menos que esto, se le clasifica automáticamente como un empleado no exento con derecho a horas extras, independientemente de sus deberes laborales. Paso 2: Analice sus deberes laborales Sus principales deberes laborales deben caer en una de las principales categorías exentas: Ejecutivo, Administrativo o Profesional. Los deberes ejecutivos implican administrar el negocio y dirigir al menos a dos empleados. Los deberes administrativos implican trabajo de oficina directamente relacionado con las políticas de gestión u operaciones comerciales generales que requieren el uso regular de discreción y juicio independiente. Los deberes profesionales requieren una licencia estatal (como un abogado o médico) o involucran trabajo en un campo "académico o artístico". Paso 3: Evalúe su Tiempo. Según la ley de California, debe dedicar más del 50% de su tiempo laboral a realizar estas tareas exentas. Realice un seguimiento de sus tareas diarias durante una semana típica para determinar si su función principal es realmente administrativa, ejecutiva o profesional. La realidad de su trabajo importa más que su descripción. Paso 4: Reúna y compare documentos. Reúna su descripción oficial del trabajo, contrato de trabajo y recibos de sueldo recientes. Compare lo que indican estos documentos con la realidad del trabajo que realiza, según lo determinado en el Paso 3. Si sus tareas principales diarias no se ajustan a la prueba de tareas exentas, podría estar mal clasificado. Detalles y matices importantes: Su empleador no puede clasificarlo legalmente como exento simplemente otorgándole un puesto gerencial o pagándole un salario. La prueba de tareas es estricta. Las normas de California, incluida la regla de "más del 50%", generalmente protegen más a los empleados que la ley federal. Existen otras exenciones más específicas para vendedores externos y ciertos profesionales de la informática, que tienen sus propias pruebas. Advertencias y limitaciones: La clasificación errónea de empleados es un problema común y grave. Si se le clasifica erróneamente como exento, es posible que se le deban importantes salarios de horas extras no pagados, primas por descansos y comidas, y otras sanciones. Puede encontrar más información en el sitio web de la Oficina del Comisionado Laboral de California. Esta información es general y no constituye asesoramiento legal. Para situaciones complejas o para confirmar su clasificación, consulte con un abogado laboral cualificado de California.