Quando il mio datore di lavoro deve fornirmi l'ultima busta paga dopo il mio licenziamento o le mie dimissioni in California?

In California, il datore di lavoro è tenuto a consegnarti immediatamente l'ultima busta paga in caso di licenziamento. Se ti licenzi, il datore di lavoro deve pagarti entro 72 ore, o l'ultimo giorno se hai dato un preavviso di almeno 72 ore. Ecco come determinare la scadenza e cosa fare in caso di ritardo nella consegna della busta paga: Fase 1: Determina se sei stato licenziato o se ti sei dimesso. La scadenza per la consegna della busta paga dipende interamente da come è terminato il tuo rapporto di lavoro. Un licenziamento è considerato equivalente a un licenziamento ai fini di questa norma. Fase 2: Se sei stato licenziato, richiedi il pagamento immediato. Ai sensi della sezione 201 del Codice del Lavoro della California, il datore di lavoro deve consegnarti l'ultima busta paga, inclusi tutti gli stipendi percepiti e le ferie maturate e non godute, il giorno del licenziamento e presso il luogo del licenziamento. Fase 3: Se ti licenzi, stabilisci la scadenza specifica. Se ti licenzi senza preavviso, il datore di lavoro ha 72 ore di tempo per consegnarti l'ultima busta paga. Se dai un preavviso di almeno 72 ore per le tue dimissioni, il tuo datore di lavoro deve fornirti l'ultima busta paga l'ultimo giorno di lavoro. Puoi richiedere che questa busta ti venga spedita per posta. Fase 4: Calcola le potenziali penali per i tempi di attesa. Se un datore di lavoro non paga puntualmente, potrebbe doverti una penale ai sensi dell'articolo 203 del Codice del Lavoro. La penale è pari alla tua retribuzione giornaliera media per ogni giorno di attesa, fino a un massimo di 30 giorni. Fase 5: Presenta un reclamo salariale al Commissario del Lavoro. Se il tuo datore di lavoro non ti paga puntualmente, puoi presentare un reclamo salariale presso l'Ufficio del Commissario del Lavoro della California (Division of Labor Standards Enforcement). Puoi presentare questo reclamo online o presso un ufficio locale. Raccogli le tue buste paga, il preavviso di licenziamento o dimissioni e qualsiasi contratto di lavoro. Considerazioni importanti: la retribuzione finale non include solo la tua retribuzione oraria; deve includere anche eventuali ferie maturate e non godute o permessi retribuiti (PTO). Potrebbero essere dovuti anche bonus e commissioni, a seconda del contratto di lavoro. Il mancato pagamento deve essere "intenzionale" affinché vengano applicate le sanzioni, ovvero il datore di lavoro ha intenzionalmente omesso di pagare puntualmente. Nota: queste regole si applicano alla maggior parte dei dipendenti in California. Tuttavia, vi sono alcune eccezioni per i dipendenti coperti da un contratto collettivo di lavoro o per i lavoratori di settori specifici come l'inscatolamento stagionale o la stagionatura. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, come controversie sulle commissioni o sulla volontarietà del mancato pagamento, consultare un avvocato qualificato in California.