Quali misure dovrei adottare se il mio datore di lavoro effettua delle trattenute illegali sulla mia busta paga in California?

Se il tuo datore di lavoro effettua trattenute illegali dalla tua busta paga, dovresti raccogliere i tuoi registri salariali e presentare una richiesta di risarcimento salariale all'Ufficio del Commissario del Lavoro della California per recuperare gli stipendi non pagati. Ecco i passaggi da seguire: Fase 1: Raccogli i tuoi documenti Raccogli tutta la documentazione pertinente. Questa include le tue buste paga, la lettera di offerta originale o il contratto di lavoro, eventuali manuali per i dipendenti e qualsiasi comunicazione scritta (come e-mail o promemoria) sulle trattenute. Evidenzia le specifiche trattenute che ritieni illegali. Fase 2: Invia una richiesta scritta al tuo datore di lavoro Sebbene facoltativo, è consigliabile inviare prima una richiesta scritta chiara all'ufficio Risorse Umane del tuo datore di lavoro o al tuo responsabile diretto. Nella lettera o nell'e-mail, indica l'importo che ritieni sia stato trattenuto illegalmente e richiedi formalmente il rimborso e una correzione sulle future buste paga. Questo crea una preziosa traccia cartacea. Fase 3: Presentare una richiesta di risarcimento salariale al Commissario del Lavoro Se il tuo datore di lavoro non ti rimborsa, devi presentare una richiesta di risarcimento salariale alla Divisione per l'applicazione degli standard del lavoro della California (DLSE), nota anche come Ufficio del Commissario del Lavoro. Puoi presentare il modulo di richiesta online sul sito web DIR.ca.gov o per posta. In genere, hai fino a tre anni dalla data della trattenuta illegale per presentare questa richiesta. Fase 4: Partecipare alla procedura DLSE Dopo aver presentato la richiesta, la DLSE programmerà un incontro con il tuo datore di lavoro per trovare una soluzione. L'obiettivo è risolvere la controversia senza un'udienza formale. Se non si raggiunge un accordo, il tuo caso procederà a un'udienza in cui un funzionario addetto all'udienza prenderà una decisione definitiva. Preparati a presentare i tuoi documenti e a spiegare il tuo caso in entrambe le fasi. Dettagli e sfumature importanti: ai sensi delle sezioni 221 e 224 del Codice del Lavoro della California, un datore di lavoro non può detrarre dalla tua retribuzione l'importo dovuto per mancanza di liquidità, attrezzature rotte o perdite aziendali. Le detrazioni autorizzate sono limitate a tasse, pignoramenti ordinati dal tribunale o voci specificamente autorizzate per iscritto a proprio vantaggio, come i premi dell'assicurazione sanitaria. Se sei stato licenziato o hai lasciato il lavoro, potresti anche avere diritto a "penalità per il periodo di attesa" ai sensi dell'articolo 203 del Codice del Lavoro, che possono arrivare fino a 30 giorni della tua normale retribuzione. Avvertenze e limitazioni: è illegale per il tuo datore di lavoro esercitare ritorsioni nei tuoi confronti per aver presentato una richiesta di risarcimento salariale. Se ti licenziano, declassano o puniscono in altro modo, puoi presentare un reclamo separato per ritorsione al Commissario del Lavoro. Il completamento della procedura DLSE può richiedere da diversi mesi a un anno. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, in particolare quelle che comportano importi significativi o potenziali ritorsioni, dovresti consultare un avvocato qualificato della California.