Comment puis-je utiliser le « test ABC » de Californie pour déterminer si j’ai été classé à tort comme entrepreneur indépendant ?

Pour déterminer si vous avez été mal classé, vous devez appliquer le « test ABC » de Californie. Selon ce test, vous êtes légalement considéré comme un employé, sauf si l'entité qui recrute peut prouver que ses trois conditions spécifiques sont remplies. Voici comment utiliser le test ABC pour évaluer votre classification : Étape 1 : Comprendre la présomption légale. Sachez tout d'abord que la loi californienne présume que vous êtes un employé. La charge de la preuve incombe entièrement à l'entreprise qui recrute, qui doit prouver que vous êtes un entrepreneur indépendant, et non à vous. Étape 2 : Analysez la partie A – Contrôlez si vous êtes libre du contrôle et des directives de l'entreprise pendant votre travail. Rassemblez tous les documents qui montrent que l'entreprise contrôle votre travail, tels que les manuels de l'employé, les supports de formation obligatoires, les évaluations de performance ou les courriels qui dictent votre horaire, votre lieu de travail ou la manière dont vous devez effectuer vos tâches. Si l'entreprise contrôle ces éléments, elle échoue à la partie A. Étape 3 : Analysez la partie B – L'activité principale de l'entreprise. Déterminez si le travail que vous effectuez sort du cadre habituel des activités de l'entreprise qui recrute. Par exemple, si un magasin de détail embauche un électricien pour réparer son câblage, ce travail ne relève pas de son activité principale, qui est la vente de marchandises. En revanche, si ce même magasin embauche un caissier, ce travail fait partie de son activité principale. Si votre emploi est essentiel à l'activité principale de l'entreprise, il échoue à la partie B. Étape 4 : Analyser la partie C - Votre activité indépendante Vérifiez si vous exercez habituellement une activité indépendante du même type que le travail que vous effectuez. Rassemblez des preuves que vous avez votre propre entreprise, comme une licence commerciale, des factures à d'autres clients, une assurance professionnelle ou une preuve que vous commercialisez vos services auprès du public. Si vous ne travaillez que pour cette seule entreprise et n'opérez pas comme une véritable entreprise indépendante, votre activité échoue à la partie C. Étape 5 : Vérifier les exemptions professionnelles Avant de prendre une décision définitive, vous devez vérifier si votre profession est exemptée du test ABC en vertu des articles 2776 à 2784 du Code du travail de Californie. Certains professionnels agréés, tels que les médecins, les avocats et les comptables, ainsi que certains services professionnels et de construction, peuvent être soumis à une norme différente. Cette liste est spécifique et complexe. Considérations importantes : L'entreprise qui vous embauche doit prouver que vous remplissez les trois conditions du test (A, B et C) pour vous classer comme travailleur indépendant. Si elle ne parvient pas à prouver ne serait-ce qu'une seule condition, vous êtes considéré comme un employé au sens de la loi californienne et avez droit à des protections telles que le salaire minimum, les heures supplémentaires et les pauses-repas. Remarque : Soyez attentif aux délais de dépôt. Le délai de prescription pour la plupart des réclamations salariales en Californie est de trois ans. La loi relative aux exemptions est complexe et change fréquemment. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, consultez un avocat californien qualifié afin d'examiner les faits spécifiques à votre cas.