Wie kann ich mithilfe des kalifornischen „ABC-Tests“ feststellen, ob ich fälschlicherweise als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft wurde?

Um festzustellen, ob Sie falsch eingestuft wurden, müssen Sie den kalifornischen „ABC-Test“ anwenden. Nach diesem Test gelten Sie rechtlich als Arbeitnehmer, es sei denn, das einstellende Unternehmen kann nachweisen, dass alle drei spezifischen Bedingungen erfüllt sind. So verwenden Sie den ABC-Test zur Beurteilung Ihrer Einstufung: Schritt 1: Die rechtliche Vermutung verstehen Zunächst sollten Sie wissen, dass das kalifornische Gesetz davon ausgeht, dass Sie ein Arbeitnehmer sind. Die Beweislast liegt vollständig beim einstellenden Unternehmen, das nachweisen muss, dass Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind, nicht bei Ihnen, das nachweisen muss, dass Sie ein Arbeitnehmer sind. Schritt 2: Analysieren Sie Teil A – Kontrolle. Überprüfen Sie, ob Sie während Ihrer Arbeit frei von Kontrolle und Anweisungen des Unternehmens sind. Sammeln Sie alle Dokumente, die belegen, dass das Unternehmen Ihre Arbeit kontrolliert, wie z. B. Mitarbeiterhandbücher, erforderliche Schulungsmaterialien, Leistungsbeurteilungen oder E-Mails, die Ihren Zeitplan, Ihren Arbeitsort oder die Art und Weise vorschreiben, wie Sie Ihre Aufgaben zu erledigen haben. Wenn das Unternehmen diese Dinge kontrolliert, hat es Teil A nicht bestanden. Schritt 3: Analysieren Sie Teil B – Das Kerngeschäft des Unternehmens. Stellen Sie fest, ob Ihre Arbeit außerhalb des üblichen Geschäftsverlaufs des einstellenden Unternehmens liegt. Wenn beispielsweise ein Einzelhandelsgeschäft einen Elektriker beauftragt, seine Verkabelung zu reparieren, fällt diese Arbeit nicht in sein Kerngeschäft, den Verkauf von Waren. Stellt dasselbe Geschäft jedoch eine Kassiererin ein, gehört diese Arbeit zu seinem Kerngeschäft. Ist Ihre Tätigkeit für das Hauptgeschäft des Unternehmens von zentraler Bedeutung, erfüllt sie Teil B nicht. Schritt 4: Analysieren Sie Teil C – Ihr selbstständiges Gewerbe. Prüfen Sie, ob Sie üblicherweise in einem selbstständigen Gewerbe der gleichen Art tätig sind wie die von Ihnen ausgeübte Tätigkeit. Sammeln Sie Nachweise dafür, dass Sie ein eigenes Gewerbe führen, wie z. B. eine Gewerbeerlaubnis, Rechnungen an andere Kunden, eine Berufshaftpflichtversicherung oder Nachweise dafür, dass Sie Ihre Dienstleistungen öffentlich vermarkten. Wenn Sie nur für dieses eine Unternehmen arbeiten und nicht als echtes selbstständiges Unternehmen agieren, erfüllt dies Teil C nicht. Schritt 5: Prüfen Sie, ob berufliche Ausnahmen gelten. Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, müssen Sie prüfen, ob Ihr Beruf gemäß den Abschnitten 2776–2784 des kalifornischen Arbeitsgesetzes vom ABC-Test ausgenommen ist. Bestimmte zugelassene Fachkräfte wie Ärzte, Anwälte und Buchhalter sowie bestimmte freiberufliche und bauliche Dienstleistungen können einem anderen Standard unterliegen. Diese Liste ist spezifisch und komplex. Wichtige Hinweise: Das einstellende Unternehmen muss nachweisen, dass Sie ALLE DREI Teile des Tests (A, B und C) erfüllen, um Sie als unabhängigen Auftragnehmer einzustufen. Gelingt ihm auch nur ein Teil nicht, gelten Sie nach kalifornischem Recht als Arbeitnehmer und haben Anspruch auf Schutzmaßnahmen wie Mindestlohn, Überstunden und Essenspausen. Hinweis: Beachten Sie die Einreichungsfristen. Die Verjährungsfrist für die meisten Lohnansprüche in Kalifornien beträgt drei Jahre. Die Rechtslage zu Ausnahmen ist komplex und ändert sich häufig. Dies sind allgemeine Informationen und stellen keine Rechtsberatung dar. Wenden Sie sich in komplexen Fällen an einen qualifizierten kalifornischen Anwalt, um die genauen Fakten Ihres Falls zu prüfen.