Come posso utilizzare il "test ABC" della California per determinare se sono stato classificato erroneamente come lavoratore autonomo?

Per determinare se sei stato classificato erroneamente, devi applicare il "test ABC" della California. In base a questo test, sei legalmente considerato un dipendente a meno che l'ente che assume non possa dimostrare che tutte e tre le sue condizioni specifiche siano soddisfatte. Ecco come utilizzare il test ABC per valutare la tua classificazione: Fase 1: comprendere la presunzione legale Innanzitutto, sappi che la legge della California presuppone che tu sia un dipendente. L'onere della prova spetta interamente all'azienda che assume, ovvero dimostrare che sei un lavoratore autonomo, non a te, ovvero dimostrare di essere un dipendente. Fase 2: analizzare la Parte A - Revisione del controllo se sei libero dal controllo e dalla direzione dell'azienda mentre lavori. Raccogli tutti i documenti che dimostrano che l'azienda controlla il tuo lavoro, come manuali dei dipendenti, materiali di formazione richiesti, valutazioni delle prestazioni o e-mail che stabiliscono il tuo orario, il luogo di lavoro o le modalità di svolgimento delle tue attività. Se l'azienda controlla questi elementi, non supera la Parte A. Fase 3: analizzare la Parte B - Attività principale dell'azienda Determina se il lavoro che svolgi è al di fuori del normale corso dell'attività dell'azienda che assume. Ad esempio, se un negozio al dettaglio assume un elettricista per riparare il cablaggio, tale lavoro è estraneo alla sua attività principale di vendita di merci. Tuttavia, se lo stesso negozio assume un cassiere, tale lavoro fa parte della sua attività principale. Se il tuo lavoro è centrale per l'attività principale dell'azienda, non soddisfa la Parte B. Fase 4: Analizza la Parte C - La tua attività indipendente Verifica se sei abitualmente impegnato in un'attività indipendente dello stesso tipo del lavoro che svolgi. Raccogli la prova che hai una tua attività, come una licenza commerciale, fatture ad altri clienti, un'assicurazione professionale o la prova che commercializzi i tuoi servizi al pubblico. Se lavori solo per questa azienda e non operi come una vera e propria attività indipendente, non soddisfa la Parte C. Fase 5: Verifica le esenzioni professionali Prima di prendere una decisione definitiva, devi verificare se la tua professione è esente dal test ABC ai sensi delle sezioni 2776-2784 del Codice del Lavoro della California. Alcuni professionisti autorizzati, come medici, avvocati e commercialisti, insieme a specifici servizi professionali e di costruzione, potrebbero rientrare in uno standard diverso. Questo elenco è specifico e complesso. Considerazioni importanti: l'azienda che assume deve dimostrare che soddisfi TUTTE E TRE le parti del test (A, B e C) per classificarti come lavoratore autonomo. Se non riesce a dimostrare anche una sola parte, sei considerato un dipendente ai sensi della legge della California e hai diritto a tutele come salario minimo, straordinari e pause pranzo. Nota: fai attenzione alle scadenze per la presentazione delle domande. Il termine di prescrizione per la maggior parte delle richieste di risarcimento salariale in California è di tre anni. La legge sulle esenzioni è complessa e cambia frequentemente. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse, consulta un avvocato qualificato della California per esaminare i fatti specifici del tuo caso.