Quale preavviso deve fornirmi il mio datore di lavoro ai sensi del California WARN Act prima di un licenziamento di massa o della chiusura di uno stabilimento?

Ai sensi del California WARN Act, il datore di lavoro è tenuto a fornire un preavviso scritto di 60 giorni prima di un licenziamento collettivo, di un trasferimento o di una chiusura di stabilimento qualificante. Ecco cosa dovresti aspettarti dal tuo datore di lavoro in merito a questo preavviso: Fase 1: Ricevi un preavviso scritto con 60 giorni di anticipo Il tuo datore di lavoro deve consegnarti un preavviso scritto almeno 60 giorni di calendario prima della data di cessazione prevista. Il preavviso deve essere chiaro e specifico. Fase 2: Verifica il contenuto del preavviso Il preavviso che ricevi deve includere la data prevista del licenziamento o della chiusura e indicare se si prevede che sia permanente o temporaneo. Dovrebbe inoltre informarti di eventuali "diritti di sostituzione" (il tuo diritto di prendere il posto di un altro dipendente in base all'anzianità) o altri diritti di cui potresti godere. Fase 3: Conferma che altre parti sono state informate Il tuo datore di lavoro è inoltre tenuto a inviare un preavviso simile di 60 giorni al Dipartimento per lo Sviluppo dell'Occupazione della California (EDD), al comitato locale per gli investimenti della forza lavoro e ai massimi funzionari eletti della città e della contea in cui si verifica il licenziamento. Fase 4: Determina se il tuo licenziamento è idoneo. Il WARN Act della California si applica ai datori di lavoro con 75 o più dipendenti. Viene attivato in caso di "licenziamento di massa", ovvero il licenziamento di 50 o più dipendenti entro un periodo di 30 giorni, la chiusura di uno stabilimento che interessa un numero qualsiasi di dipendenti o un trasferimento significativo delle attività. Dettagli e sfumature importanti: se il tuo datore di lavoro non fornisce il preavviso di 60 giorni richiesto, potrebbe essere tenuto a pagare gli arretrati e il valore dei tuoi benefit per ogni giorno di ritardo nella notifica, fino a un massimo di 60 giorni. Questa legge è diversa e generalmente offre una maggiore protezione rispetto al WARN Act federale. Avvertenze e limitazioni: esistono alcune eccezioni limitate al requisito del preavviso di 60 giorni, come calamità naturali o circostanze aziendali imprevedibili. Tuttavia, anche in queste situazioni, il datore di lavoro deve comunque dare il massimo preavviso possibile. Non tutti i licenziamenti sono coperti da questa legge. Queste sono informazioni generali e non costituiscono consulenza legale. Per situazioni complesse o se ritieni che il tuo datore di lavoro abbia violato il WARN Act, dovresti consultare un avvocato qualificato della California.