Quel préavis mon employeur doit-il me fournir en vertu de la loi WARN de Californie avant un licenciement massif ou une fermeture d'usine ?

Français En vertu de la loi WARN de Californie, votre employeur doit vous fournir un préavis écrit de 60 jours avant un licenciement collectif, une relocalisation ou une fermeture d'usine admissible. Voici ce que vous devez attendre de votre employeur concernant ce préavis : Étape 1 : Recevez un préavis écrit 60 jours à l'avance Votre employeur doit vous remettre un préavis écrit au moins 60 jours calendaires avant la date prévue de votre licenciement. Le préavis doit être clair et précis. Étape 2 : Vérifiez le contenu de l'avis Le préavis que vous recevez doit inclure la date prévue du licenciement ou de la fermeture et indiquer s'il est prévu qu'il soit permanent ou temporaire. Il doit également vous informer de tout « droit de supplantation » (votre droit d'occuper le poste d'un autre employé en fonction de l'ancienneté) ou d'autres droits dont vous pourriez bénéficier. Étape 3 : Confirmez que les autres parties ont été informées Votre employeur est également tenu d'envoyer un préavis similaire de 60 jours au California Employment Development Department (EDD), au conseil local d'investissement dans la main-d'œuvre et aux principaux élus de la ville et du comté où le licenciement a lieu. Étape 4 : Déterminer si votre licenciement est admissible. La loi WARN californienne s’applique aux employeurs de 75 employés ou plus. Elle est déclenchée par un « licenciement collectif », c’est-à-dire le licenciement de 50 employés ou plus sur une période de 30 jours, la fermeture d’une usine affectant un certain nombre d’employés ou une délocalisation majeure des activités. Détails et nuances importants : Si votre employeur ne fournit pas le préavis de 60 jours requis, il peut être tenu de verser des arriérés de salaire et la valeur de vos avantages sociaux pour chaque jour de retard, jusqu’à un maximum de 60 jours. Cette disposition diffère de la loi WARN fédérale et offre généralement une meilleure protection que celle-ci. Avertissements et limitations : Il existe quelques exceptions limitées à l’exigence de préavis de 60 jours, comme une catastrophe naturelle ou des circonstances commerciales imprévisibles. Cependant, même dans ces situations, l’employeur doit donner un préavis aussi long que raisonnablement possible. Tous les licenciements ne sont pas couverts par cette loi. Ces informations sont générales et ne constituent pas un avis juridique. Pour les situations complexes, ou si vous pensez que votre employeur a violé la loi WARN, vous devez consulter un avocat californien qualifié.